• Opvolgend werkgeverschap na indiensttreding bij dochtervennootschap

    Op 27 augustus 2014 heeft de rechtbank Midden-Nederland zich uitgelaten over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap nu werknemer in dienst is getreden bij een 100 procent dochtervennootschap. De kern van het geschil is daarom de vraag of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Feiten Werkneemster is op 20 september 2010 in dienst ge...

  • De voordelen van passieve kandidaten

    Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jou zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? Drie recruiters vertellen over naar hun beweegredenen en ervaringen....

Sociale Media
    
    
    
Duurzame inzetbaarheid van personeel
1.
Is onze organisatie mee bezig
2.
Is onze organisatie mee bezig, maar met beperkte doeleinden
3.
Staat voor de komende jaren op de agenda
4.
Wel over gedacht, maar geen geld beschikbaar
5.
Niet van belang binnen onze organisatie
6.
Anders
   |   Bekijk resultaten
Waar een ieder bekend is met het kernkwadrant van Daniel Ofman, kan het pittig zijn kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën in kaart te brengen. Hieronder zijn een aantal voorbeelden van mogelijke kernkwadranten, gevolgd door een alfabetische lijst van kwaliteiten en valkuilen.... Lees meer »
  • Beoordelingen maak geen onderscheid tussen vast en interim In de media wordt veel gesproken en gepubliceerd rondom ZZP’ers. Actuele zaken waaronder de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) en de mogelijke vervanger daarvan, de BGL, (Beschikking Geen Loonheffing) benadrukken steeds vaker dat de markt voor de ZZP’ers aantrekt en groeit. Er is echter ook een onderwerp dat nog niet de aandacht krijgt die het verdient: het beoordelen van de ZZP’ers... 05-12-14 | 0 reactie(s) | Lees column
  • 1) De vijf frustraties van teamwork

    Auteur: Patrick Lencioni
    Prijs: € 19,95
    In 'De vijf frustraties van teamwork' legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Peterson als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de......
    Meer info »

  • 4) Ziek zijn, maak er werk van

    Auteur: Marleen Teunis
    Prijs: € 37,95
    De bedrijfsgezondheidszorg ligt onder vuur; vanuit verschillende hoeken: politiek, vakbond en maatschappij, zijn er geluiden dat het anders moet. Ondertussen hebben werkgevers en werknemers behoefte aan een aanpak die medewerkers van organisaties......
    Meer info »

  • 5) Leerboek HRM

    Auteur: Frits Kluijtmans
    Prijs: € 58,00
    'Leerboek HRM' is de opvolger van 'Leerboek Personeelsmanagement' dat al meer dan 25 jaar hét standaardwerk binnen dit vakgebied is! Onder redactie van Frits Kluijtmans geven specialisten de laatste ontwikkelingen in het vakgebied weer. Dat maakt......
    Meer info »

  • 7) Strategische personeelsplanning

    Auteur: Gerard Evers
    Prijs: € 39,95
    Strategische personeelsplanning (SPP) en in het kielzog daarvan thema’s als talentmanagement, succession planning en flexibiliteit zijn niet meer weg te denken van de agenda van lijnmanagement en HR. Mensen maken het verschil en een goede,......
    Meer info »

  • 8) Intervisiespel (Spel)

    Auteur: Linda Schlundt Bodien
    Prijs: € 32,50
    Interviseren is een veel gebruikte werkvorm waarbij u als professionals in een team op gestructureerde wijze van en met elkaar leert. De werkvorm is helder: iemand brengt een probleem of vraag in; de andere deelnemers stellen vragen en geven tot......
    Meer info »

  • 10) Aan de slag met verlies

    Auteur: Riet Fiddelaers-Jaspers
    Prijs: € 19,99
    Riet Fiddelaers-Jaspers en Jakob van Wielink schrijven toegankelijk over de impact van een (persoonlijk) verlies op de werkvloer, door fusie, ontslag of overlijden. Maar ook zaken als ongewenste kinderloosheid, echtscheiding of ziekte kunnen het......
    Meer info »

Bekijk de gehele agenda »