• De voordelen van passieve kandidaten

    Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jou zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? Drie recruiters vertellen over naar hun beweegredenen en ervaringen....

  • Jaarcongres HRM & het Onderwijs
    02-12-2014

    Al 6 jaar – met jaarlijks ruim 200 deelnemers – het platform voor HR, bestuurders en schoolleiders werkzaam in de onderwijssector (PO-VO-MBO-HBO-WO) en kinderopvang. Onderwijs in beweging! Nieuw denken. Nieuw...

Sociale Media
    
    
    
Duurzame inzetbaarheid van personeel
1.
Is onze organisatie mee bezig
2.
Is onze organisatie mee bezig, maar met beperkte doeleinden
3.
Staat voor de komende jaren op de agenda
4.
Wel over gedacht, maar geen geld beschikbaar
5.
Niet van belang binnen onze organisatie
6.
Anders
   |   Bekijk resultaten
Het aan het werk houden van de ouder wordende werknemer is een belangrijk maatschappelijk thema. Ook voor ondernemingsraden is het van belang dat het ondernemingsbeleid vroegtijdig vertrek van personeelsleden zo goed mogelijk bestrijdt.... Lees meer »
  • Ontmaskeren van jokkende sollicitanten met STARR Het zijn echt geen verhalen uit de oude doos, sollicitanten die in selectiegesprekken het niet zo nauw met de waarheid nemen. Ja, zelf diploma’s kopen om maar in aanmerking te komen voor de job. Op het gebied van diplomavervalsing doen recherchebureaus goede zaken, maar het ontmaskeren van jokkende sollicitanten moet de selecteur toch echt zelf doen. Ondanks hun listen en lagen kunnen oplett... 28-06-14 | 3 reactie(s) | Lees column
  • 2) De vijf frustraties van teamwork

    Auteur: Patrick Lencioni
    Prijs: € 19,95
    In 'De vijf frustraties van teamwork' legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Peterson als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de......
    Meer info »

  • 4) Operatie werk Arthur de deur uit

    Auteur: Arthur Gotlieb
    Prijs: € 18,95
    Persoonlijk en aangrijpend verslag van een ongewenste werknemer "Ik zit in een situatie die zo absurd is, dat ik mij gedeisd houd. Vóór alles ben ik geschrokken van hoe slecht mensen kunnen zijn. Mijn verontwaardiging probeer ik te bedwingen. Als......
    Meer info »

  • 6) De geluksfabriek

    Auteur: Maurits Bruel
    Prijs: € 16,95
    De economische groei en krapte op de arbeidsmarkt dwingen organisaties ertoe beter te luisteren naar en te reageren op de wensen van werknemers. Terwijl in de bovenstroom wordt gesproken over aandeelhouders, resultaten, prestatiesturing, structuren......
    Meer info »

  • 7) Aan de slag met verlies

    Auteur: Riet Fiddelaers-Jaspers
    Prijs: € 19,99
    Riet Fiddelaers-Jaspers en Jakob van Wielink schrijven toegankelijk over de impact van een (persoonlijk) verlies op de werkvloer, door fusie, ontslag of overlijden. Maar ook zaken als ongewenste kinderloosheid, echtscheiding of ziekte kunnen het......
    Meer info »

  • 8) Competenties in kaart

    Auteur: Ton van Dongen
    Prijs: € 14,95
    'Competenties in kaart' bied je in één oogopslag de meest gevraagde competenties, en vormt daarmee een nuttige wegwijzer bij het werken met competenties. De zeven kleuren van het competentiemodel vertegenwoordigen de vier kerncompetenties -......
    Meer info »

  • 10) Intervisiespel (Spel)

    Auteur: Linda Schlundt Bodien
    Prijs: € 32,50
    Interviseren is een veel gebruikte werkvorm waarbij u als professionals in een team op gestructureerde wijze van en met elkaar leert. De werkvorm is helder: iemand brengt een probleem of vraag in; de andere deelnemers stellen vragen en geven tot......
    Meer info »

Bekijk de gehele agenda »