• Aanzegverplichting

    Aanzegverplichting (sinds 1 januari 2015): Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door werkneemster niet uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Werkgever is een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon ove...

  • De voordelen van passieve kandidaten

    Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jou zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? Drie recruiters vertellen over naar hun beweegredenen en ervaringen....

  • Jaarcongres HRM in de Zorg
    15-09-2015

    Al 9 jaar, met jaarlijks 350 bezoekers, het platform voor HR-, directie- en lijnmanagers werkzaam in de zorg- en welzijnssector. Veranderingen in de zorg vragen om wendbaarheid Een kansrijke tijd voor HR Er liggen veel k...

Sociale Media
    
    
    
Inzet van arbeidbeperkte
1.
Ja, in onze organisatie werken meerdere arbeidsperkten
2.
Ja, in onze organisatie werk één arbeidsbeperkte
3.
Wel over gedacht
4.
Nee, dit past niet in onze organisatie
   |   Bekijk resultaten
In 2011 was één op de drie werknemers slachtoffer van agressie op het werk, dit blijkt uit onderzoek van het CBS. Bijna een kwart van deze groep had te maken met agressie van klanten, leerlingen, patiënten en passagiers. Bij 16% ging het om agressiviteit van collega’s of een leidinggevende.... Lees meer »
  • Overspoeld door... verkeerde keuzes Druk, druk, druk. Ik zie ze vaak om mij heen: mensen die zuchten en steunen onder de hoge werkdruk die zij ervaren. Uitpuilende agenda’s, bureau’s met een wirwar aan post-its, metershoge papierstapels, chagrijnige collega’s omdat afspraken niet worden nagekomen en een klagend thuisfront omdat er weer eens overgewerkt wordt… Het zijn allemaal gevolgen van die ellendige druk... 10-07-15 | 1 reactie(s) | Lees column
Bekijk de gehele agenda »