• Lijfsdwang in het arbeidsrecht? Onrechtmatige uitlatingen over werkgever op internet

    Werknemer is op 1 augustus 2013 voor de duur van vier maanden bij werkgever in dienst getreden als buitendienstmedewerker. Werkgever heeft al na tien dagen, op 11 augustus 2013, de samenwerking met werknemer beëindigd. Vervolgens heeft werknemer zich op internet veelvuldig negatief over werkgever uitgelaten. Werknemer heeft onder meer websites gericht tegen werkg...

  • De voordelen van passieve kandidaten

    Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jou zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? Drie recruiters vertellen over naar hun beweegredenen en ervaringen....

Sociale Media
    
    
    
Duurzame inzetbaarheid van personeel
1.
Is onze organisatie mee bezig
2.
Is onze organisatie mee bezig, maar met beperkte doeleinden
3.
Staat voor de komende jaren op de agenda
4.
Wel over gedacht, maar geen geld beschikbaar
5.
Niet van belang binnen onze organisatie
6.
Anders
   |   Bekijk resultaten
Het aan het werk houden van de ouder wordende werknemer is een belangrijk maatschappelijk thema. Ook voor ondernemingsraden is het van belang dat het ondernemingsbeleid vroegtijdig vertrek van personeelsleden zo goed mogelijk bestrijdt.... Lees meer »
  • Beoordelingen maak geen onderscheid tussen vast en interim In de media wordt veel gesproken en gepubliceerd rondom ZZP’ers. Actuele zaken waaronder de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) en de mogelijke vervanger daarvan, de BGL, (Beschikking Geen Loonheffing) benadrukken steeds vaker dat de markt voor de ZZP’ers aantrekt en groeit. Er is echter ook een onderwerp dat nog niet de aandacht krijgt die het verdient: het beoordelen van de ZZP’ers... 05-12-14 | 6 reactie(s) | Lees column
  • 1) De vijf frustraties van teamwork

    Auteur: Patrick Lencioni
    Prijs: € 19,95
    In 'De vijf frustraties van teamwork' legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Peterson als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de......
    Meer info »

  • 4) RI&E in 100 vragen

    Auteur: Daan Speetjens
    Prijs: € 31,00
    Dit boekje gaat in op honderd veel gestelde vragen over de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Geen moeilijke en abstracte verhalen, maar korte antwoorden op korte vragen. Daarbij krijgt u als lezer een indruk van waar het om draait bij het......
    Meer info »

  • 5) Bedrijfskundige aspecten van HRM

    Auteur: Frits Kluijtmans
    Prijs: € 41,95
    Human Resources vervullen een steeds belangrijkere strategische rol in bedrijven en instellingen. In 'Bedrijfskundige aspecten van HRM' geven experts ieder op hun eigen terrein inzicht in de gevolgen van deze ontwikkelingen voor HRM.......
    Meer info »

  • 6) Aan zet met inzet

    Auteur: Gaston Dollevoet
    Prijs: € 34,50
    We moeten allemaal langer werken, maar we kunnen niet altijd ons huidige werk blijven doen. Hoe kunnen organisaties het best blijven profiteren van de ervaring van hun medewerkers, en hoe blijven werknemers met plezier aan het werk? Inzetbaarheid is......
    Meer info »

  • 8) Intervisiespel (Spel)

    Auteur: Linda Schlundt Bodien
    Prijs: € 32,50
    Interviseren is een veel gebruikte werkvorm waarbij u als professionals in een team op gestructureerde wijze van en met elkaar leert. De werkvorm is helder: iemand brengt een probleem of vraag in; de andere deelnemers stellen vragen en geven tot......
    Meer info »

  • 9) Verzuim is uit Activering is in

    Auteur: Herman Evers
    Prijs: € 33,50
    'Ik loop in de Ziektewet'; een uitspraak die toch nog vaak wordt gehoord. 'Heeft u dan ontslag genomen of was u als uitzendkracht aan het werk?', is dan mijn reactie. 'Vroeger - toen kon je je ziekmelden en kwam je in de Ziektewet, maar nu is dat......
    Meer info »

  • 10) Dossieropbouw en ontslag

    Auteur: Margit Eijsenga
    Prijs: € 34,50
    'Dossieropbouw en ontslag' is de handige praktijkgids voor het opbouwen van personeelsdossiers voor leidinggevenden. Hoe bouwt u consequent een dossier op? Wanneer is een dossier 'ontslagrijp'? Hoe richt u uw functioneringsgesprekken goed in? Hoe......
    Meer info »

Bekijk de gehele agenda »