• Ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever, maar geen billijke vergoeding werknemer

    Een billijke vergoeding is aan de werknemer verschuldigd, wanneer de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Althans, op grond van de wet wordt de kantonrechter de mogelijkheid geboden om in een dergelijke situatie een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen. Anders dan bij het toeke...

  • De voordelen van passieve kandidaten

    Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jou zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? Drie recruiters vertellen over naar hun beweegredenen en ervaringen....

Sociale Media
    
    
    
Inzet van arbeidbeperkte
1.
Ja, in onze organisatie werken meerdere arbeidsperkten
2.
Ja, in onze organisatie werkt 1 arbeidsbeperkte
3.
Wel over gedacht
4.
Nee, dit past niet in onze organisatie
   |   Bekijk resultaten
Als je het hebt over competenties in relatie tot medewerkers in een organisatie dan heb je het over de deskundigheid die je nodig hebt voor het goed kunnen uitoefenen van een functie. Voorwaarden dus om goed te functioneren.... Lees meer »
  • Lets get rid of the annoying monkeys Het zijn niet per se de chaoten die overlopen van het werk en hierdoor gestrest raken. Tot nu toe kom ik in mijn werk als professional organizer voor de zakelijke markt geen notoire rommelkonten tegen. Nee, het probleem zit hem vaak in de combinatie van een hoge mate van perfectionisme en een enorm verantwoordelijkheidsgevoel. In de ogen van deze mensen moet alles tot in de puntjes verzorgd zijn, ... 09-10-15 | 4 reactie(s) | Lees column
Bekijk de gehele agenda »