HR boeken top 10
  • 1
    Auteur: Frans Vink, Robbert van het Kaar
    Prijs: € 69,50
    Actuele sociaal-economische ontwikkelingen zoals reorganisaties, fusies, flexibel arbeid en sociale innovatie zijn van invloed op de medezeggenschap in ondernemingen. Van de ondernemingsraad wordt dan ook veel verwacht. Verschillende wetten en collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen geven de ondernemingsraad de kans om zich duidelijk te profileren.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 2
    Auteur: Patrick Lencioni
    Prijs: € 19,90
    In 'De vijf frustraties van teamwork' legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen: gebrek aan vertrouwen, angst voor confrontatie, gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe u ze achter u kunt laten. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 3
    Auteur: Wim Bloemers
    Prijs: € 19,95
    In Nederland worden jaarlijks ongeveer 500.000 mensen psychologisch getest. Vooral Assessment center-procedures, waarbij men via rollenspelen moet demonstreren over de noodzakelijke sociale en managementvaardigheden te beschikken, winnen nog steeds aan populariteit. Dit boek helpt degenen die een psychologische test moeten ondergaan bij het voorbereiden op zo'n test.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 4
    Auteur: Ian Mackay
    Prijs: € 29,95
    Tegenwoordig worden er steeds hogere eisen aan managers gesteld. Ze moeten moeilijke gesprekken voeren, presentaties geven en ethisch verantwoorde beslissingen nemen. Daarnaast zijn ze coach, mentor en onderhandelaar. Ian MacKay heeft zijn checklists ontworpen vanuit de visie dat een aantal basisvragen van groot belang is voor het goed functioneren van leidinggevenden. Zonder de pretentie volledig te zijn houdt hij de manager een spiegel voor, en zet hij hem aan tot kritisch denken en handelen.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 5
    Auteur: Esther Mollema
    Prijs: € 15,00
    Over 'diversiteit' en 'meer vrouwen naar de top' worden strekkende meters aan beleidsplannen, rapporten en notities geschreven - maar helaas blijft het nog te vaak bij mooie woorden en window dressing alleen. Esther Mollema, directeur van Direction, vindt het daarom hoog tijd voor actie. In '50% meer talent' laat ze zien hoe u daar in uw organisatie direct mee kunt beginnen.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 6
    Auteur: Marjo Louwers
    Prijs: € 21,95
    Met dit slimme instrument voert u - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel makkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 7
    Auteur: Th.G.M. Klabbers, e.a.
    Prijs: € 9,50
    'De Kleine Gids' behandelt de belangrijkste sociale zekerheidswetten op overzichtelijke wijze, in enkele pagina's per wet. Geen wetsartikelen of verwijzingen naar jurisprudentie, maar een heldere uitleg van de werking, strekking en uitvoering van de wet. 'De Kleine Gids' is een begrip voor iedereen die met de sociale zekerheid te maken heeft, van advocaat tot uitkeringsgerechtigde.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 8
    Auteur: Maurits Bruel, Clemens Colsen
    Prijs: € 16,95
    De geluksfabriek is een metafoor voor de organisatie van de toekomst. Om succesvol te kunnen blijven, zullen organisaties niet alleen hun klanten, maar ook hun werknemers moeten kunnen binden en boeien. Met dertien basisprincipes voor binden en boeien, maken Bruel en Colsen aan de hand van praktijkvoorbeelden duidelijk hoe organisaties kunnen omgaan met schijnbaar tegenstrijdige belangen van het individu en de organisatie.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 9
    Auteur: Rudy Vandamme
    Prijs: € 39,30
    In dit boek vindt u de fundamenten om een coach te worden die het persoonlijk aspect methodisch kan hanteren, zoals de methodiek om patronen te zoeken, de manieren om de zelfsturing te bevorderen, een coachingtraject in zeven fasen, en een model met vijf niveaus van zelfsturing. De modellen zijn oorspronkelijk en het resultaat van jarenlang onderzoek. De essentie van de ontwikkelingsgerichte aanpak wordt duidelijk gemaakt door schema's, cartoons en vier uitvoerige casussen uit diverse sectoren.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
  • 10
    Auteur: Jan Schouten, Wim van Beers
    Prijs: € 21,95
    Maximale resultaten behalen op basis van duidelijke afspraken vooraf. Dat is resultaatgericht managen. Aan de hand van boeiende theorie en praktische opdrachten maakt u zich deze eigentijdse managementstijl eigen.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    Meer info » 
Onze partners
        
                    advertorial

Uw pensioentoekomst onthuld

Het is nu mogelijk uw pensioen-toekomst te voorspellen. Met zekerheid. Direct inzichtelijk waar u en uw medewerkers aan toe zijn met het KoersVast Pensioen van Centraal Beheer Achmea: de meest voorspelbare pensioenregeling van Nederland.

Bel voor meer informatie ‘Even Apeldoorn’, (055) 579 8395. Of ga naar www.koersvastpensioen.nl.

Recensies
  • Bang voor conflict?
    Het boek is geschreven in opdracht van de Nederlandse stichting voor Psychotechniek (NSvP) en bevat een uitgebreid overzicht van theorieën en onderzoeksresultaten en de samenhang daarin. De opzet van het boek is inzicht te bieden aan het ontstaan van conflicten, de achtergronden en het verloop van conflicten beter te begrijpen, alsmede het gedrag van conflictpartijen ...
    Een recensie geschreven door Astrid Schrodeur

    Normaal is anders
    Bij internationale projecten is het noodzakelijk om kennis te hebben van de culturele (achter)grond van de teamleden om het team effectief te kunnen laten opereren. Een praktisch boek dat hiervoor handvatten kan geven of dat als naslagwerk kan worden gebruikt vanuit actueel Nederlands perspectief kan dan waardevol zijn basale fouten te voorkomen maar ook om snel kenni...
    Een recensie geschreven door Hanco van Geest

    Werving en selectie in 100 vragen
    Aandacht voor vacaturevervulling is voor werkgevers nogal eens een ondergeschoven kindje. Opmerkelijk, want goede mensen aannemen is misschien wel het belangrijkste wat je als manager voor je bedrijf of organisatie kunt doen. In de Kluwer-serie ‘100 vragen’ is een handzaam boekje verschenen dat helpt bij het werven en selecteren van personeel. De boodschap is helder: ...
    Een recensie geschreven door Andre de Jong

    Bekijk meer recensies »
  • Ruim 40 procent overweegt uit zorg te stappen als cao verslechtert

    Als de arbeidsvoorwaarden in de verpleging, verzorging en thuiszorg achteruit gaan, neemt 41 procent van de werknemers zich voor om ander werk te zoeken. Zo blijkt uit een poll op de website van Abvakabo FNV onder 674 mensen. 43 procent blijft wel in de zorg werken, maar zal anderen afraden hetzelfde te doen. Een minderheid van 15 procent blijft het werken in de zorg trouw. Een verontrustend signa...

  • Resultaatgericht competentiemanagement

    Om het behalen van de resultaten die in de functiebeschrijving benoemd staan te stimuleren, wordt gebruik gemaakt van competentiemanagement. Je functie uitoefenen betekent resultaten leveren. De kwaliteit om resultaten te leveren is opgebouwd uit kwaliteiten om deelresultaten te leveren. De kwaliteit om een specifiek deelresultaat op te leveren wordt aangeduid als competentie. Resultaatgericht com... Lees meer »

  • Contractueel overeengekomen verval van niet-genoten vakantiedagen geldig?Werknemer is werkzaam onder de algemeen directeur van Rabo Wielerploegen BV. Hij had gedurende zijn dienstverband recht op 35 vakantiedagen per jaar, die hij buiten het wielerseizoen kon opnemen. Vanwege de lengte van het seizoen en de drukte, kwam hij er niet aan toe om deze dagen op te nemen. Hij vordert nu een bedrag van € 75.500 wegens 135 bij het einde van het dienstverband opgebouwde en...09-09-10 | 0 reactie(s) | Lees meer