Rechtsgeldig ontslag op staande voet vlak voor datum van beëindiging met wederzijds goedvinden

Op 23 december 2011 oordeelde de kantonrechter te Utrecht dat werknemer, na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst met werkgever, rechtsgeldig op staande voet was ontslagen voor de datum waarop ingevolge voornoemde beëindigingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst zou eindigen. Aan de vaststellingsovereenkomst kwam geen betekenis meer toe....

Vakantieverlofregistratie verantwoordelijkheid werkgever of werknemer?

Feiten De heer A (A) en mevrouw B (B) zijn getrouwd geweest. B heeft een zoon (werknemer) die werkzaam was in het bedrijf van A (werkgever). In verband met de echtscheiding van A en B zijn er diverse afspraken gemaakt, waaronder ook enkele afspraken over de zakelijke banden. Deze afspraken hebben partijen op 31 januari 2011 in een vaststellingsovereenkomst neergelegd. Onderdeel van de afspraken was dat werknemer uit dienst treedt bij werkgever en dat partijen elkaar finale kwijting verlenen. Hierbij is opgenomen dat werknemer geen aanspraak maakt op een afvloeiingsregeling dan wel schadevergoeding als gevolg van beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden....

Bergingswerknemer heeft geen recht op loon tijdens beschikbaarheidsdiensten

Op 20 december 2011 oordeelde het Hof ‘s-Hertogenbosch dat een bergingsmedewerker geen recht op loon had tijdens beschikbaarheidsdiensten waarbij hij zijn voertuig mee naar huis nam. Het voertuig was geen mobiele werkplek in de zin van artikel 3d van de Richtlijn 2002/15/EG. De zaak verliep als volgt....

Werknemer kan niet gehouden worden aan overeengekomen studiekostenbeding

Werknemer is bij werkgever in dienst getreden als afdelingshoofd Technisch Beheer. In het kader van zijn functie heeft werknemer met werkgever een studieovereenkomst gesloten voor een opleiding aan de Nijenrode Business University. In de studieovereenkomst staat: “indien werknemer het bedrijf binnen 3 jaar na behalen van diploma/certificaat verlaat, is werknemer gehouden tot terugbetaling van de studiekosten”. Werknemer behaalt zijn diploma in februari 2009. In 2010 wordt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden onder toekenning van een tussen partijen overeengekomen beëindigingsvergoeding van ruim €16.000,- bruto. Nadien vordert werkgever van werknemer...

Taxichauffeur aansprakelijk voor de schade als gevolg van bewuste roekeloosheid

In de zaak die voor de kantonrechter Groningen speelde is een werknemer aansprakelijk gehouden voor de schade die is ontstaan door een eenzijdig verkeersongeval als gevolg van te hard rijden. De kantonrechter oordeelde dat er aan de zijde van werknemer sprake is geweest van bewuste roekeloosheid zodat hij de daardoor ontstane schade moet betalen....

Het verzorgen van medische teletekstberichten leidt tot een arbeidsverhouding

Op 9 december 2011 oordeelde de Hoge Raad dat de rechtsverhouding van partijen, gelet op de omstandigheden van het geval, aangemerkt moest worden als een arbeidsverhouding als bedoeld in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA). De zaak verliep als volgt....