HR stages
Zoek
Zoek
(toegevoegd op: 30-01-2012)


Relationships. It‘s though thinking up ways of keeping them fresh and exciting. But when you‘ve got as many customers as we do, our business depends on it. That‘s where Trade Marketing comes in. In this role you are participating and providing assistance to the Trade marketing ICC team in their actual day to day business. ICC stands for ‘Instan...
 
Kraft Foods benelux
Plaats - Mechelen
Niveau - onbekend
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 30-12-2011)


Bandolera is een sterk, internationaal damesmodemerk met verkooppunten in 25 landen. Nederland, als thuismarkt, is het belangrijkste afzetgebied. Vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam wordt het gehele proces van styling, ontwikkeling, inkoop en verkoop gestuurd. Er zijn circa 215 medewerkers werkzaam binnen de totale organisatie in Nederland, waarvan circa 110 binnen d...
 
Bandolera
Plaats - Rotterdam
Niveau - onbekend
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 22-12-2011)


HR Stagiair(e) Pitney Bowes is een Amerikaanse beursgenoteerde groep, gespecialiseerd in de engineering van communicatiestromen en heeft een jaaromzet van 6 miljard dollar. Onze onderneming telt wereldwijd circa 33.000 medewerkers en is gevestigd in 100 landen. In Nederland zijn circa 75 mensen werkzaam. Een deel ervan werkt in de buitendienst als Accountmanager of al...
 
Pitney Bowes
Plaats - Rotterdam
Niveau - Stagiair
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 14-12-2011)


Bedrijfsprofiel: De portefeuille van het Franse concern LVMH, Louis Vuitton Moet Hennessy, is op het gebied van parfums en cosmetica uitgebreider dan ooit. Naast gerenommeerde namen als Christian Dior, Guerlain, Givenchy en Kenzo zijn er ook diverse innovatieve cosmetica merken voor nieuwe doelgroepen te noemen zoals Benefit en Aqua di Parma. Een unieke mix van kwalit...
 
LVMH Perfumes & Cosmetics
Plaats - Capelle aan den IJssel
Niveau - Stagiair
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
Hoofdsponsor
 
Sociale Media
    
    
    
Maakt u gebruik van exitgesprekken/exit interviews bij het vertrek van een medewerker?
1.
Ja, hier haal ik veel waardevolle informatie uit
2.
Ja, het is echter lastig deze informatie in de praktijk te gebruiken
3.
Alleen wanneer ik vermoedde dat er iets speelde
4.
Alleen als ik er tijd voor heb
5.
Nee, ik zie de meerwaarde er niet van in
6.
Nee, dit kost te veel tijd (geld)
   |   Bekijk resultaten
Organisatie adviseur met P&O specialisatie
Theseus ondersteunt de ont-wikkeling van krachtige organisaties! Theseus is een bureau voor organisatieontwikkeling. Theseus ondersteunt organisaties middels advies, begeleiding, opleiding en interim management op vijf terreinen: strategie, markt, mens & team, organisatie en werkgeverschap. We dragen bij aan het vermogen van organisaties om te ontwikkelen en te excelleren in een veranderende omgev... Lees meer »
HR nieuws
  • Banengroei VS neemt onverwacht sterk toe

    De werkgelegenheid in de Verenigde Staten is in januari met 243.000 banen gegroeid. De werkloosheid daalde tot 8,3 procent. Dat meldde het Amerikaanse ministerie van Arbeid vandaag op basis van een eerste schatting. Daarmee viel de banengroei aanzienlijk sterker uit dan verwacht. Economen hadden gemiddeld een toename met 150.000 arbeidsplaatsen geraamd. Uit een nieuwe schatting bleek verder dat er...

HR columns
  • Vervang (de term) HRM! Voordelen van een crisis Sla de krant open of kijk op een nieuwssite en het woord crisis staat breed uitgemeten. Wat daarbij voornamelijk naar voren komt zijn de risico’s en negatieve gevolgen. Ik ben echter van mening dat een crisis ook heel veel voordelen met zich meebrengt. In dit kader is een uitspraak van Arnold Heertje, zoals beschreven in het New Financial Magazine, zeer passend; &ldq... 27-01-12 | 11 reactie(s) | Lees column
HR kennis