Na 3 contracten een oproepcontract mogelijk?

[ixis]

Volgens mij geldt dit dan ook als vast contract niet? Waarbij na 3 maanden eventueel aanspraak gemaakt kan worden op bepaald aantal uren en dus een 'regulier' vast contract kan ontstaan.

Wegens omstandigheden is een vast contract niet wenselijk maar wel om de medewerker toch gebonden te houden aan de organisatie. Op zoek naar een creatieve oplossing.

Vriendelijke groet,

[Ruud]

Beste ixis,

Gezien het arbeidsverleden van de medewerker heeft hij/zij al een vast arbeidspatroon opgebouwd. Dat betekent dat de medewerker ook als je boven een volgend vast contract "oproepovereenkomst" zet, deze in mijn optiek toch een vast aantal contracturen kan bedingen (fictief dienstverband).

Wat in mijn optiek eventueel wel nog een mogelijkheid is, is om de medewerker via een uitzendconstructie/uitzendbureau in te blijven zetten bij jouw organisatie. Via een uitzendconstructie wordt het arbeidsverleden van de betreffende medewerker bij jouw organisatie ook meegenomen, alleen kent de ABU cao meer mogelijkheden tot het verlenen van meer flexibele contractsvormen.

Uiteraard zitten aan deze beslissing ook zo zijn nadelen (kosten en eventueel motivatie van de medewerker), maar ik kan niet beoordelen in hoeverre deze nadelen opwegen tegen de voordelen in jouw specifieke situatie.

Succes toegewenst!

[ixis]

Beste Ruud,

dank voor je reactie. Een dergelijke 'inleen' constructie via het uitzendbureau is ook door mijn hoofd gegaan. Op deze manier komen medewerker in eerste instantie bij ons werken waarna eventuele indiensttreding volgt. Ik puzzel nog even door!