arbeidsongeschikt bij donorschap.

[adviseur]

Goedendag,

Wij hebben een medewerker die binnenkort donor zal zijn. Dit betekent een uitval van mogelijk 3 maanden. Kunnen deze kosten verhaald worden op een derde (niet de ontvanger natuurlijk)? Weet iemand hoe dat zit?

[Ruben]

Nog niet mee gemaakt, maar even een snelle poging op google:
http://www.nierpatient.nl/inkomen/fi...erkenfinancien

en

http://www.cnv.nl/vragen/artikel/257...ash=897c85f879

Mijn advies: neem even contact op met het UWV en leg de casus eens voor. Kosten verhalen lijkt me niet echt mogelijk aangezien het een vrijwillige keuze van de werknemer is. Je kan wellicht (naar gelang de interne procedures, mogelijkheden en normen en waarden van de organisatie) besluiten om 70% van het salaris door te betalen, in samenspraak de medewerker vrije dagen laten opnemen, etc.

Erg interessante casus. In mijn ogen is deze werknemer verwijtbaar arbiedsongeschikt. Hij kiets er zelf voor om donor te zijn. Voor de werknemer zelf is hiervoor geen medische noodzaak. Ik denk even aan de jurispredentie mbt de zaalvoetballer die bleef zaalvoetballen en elke keer arbeidsongeschikt raakte daardoor. http://www.vandenboogaart.nl/HRMinde...il.asp?id=1829

Ik weet niet hoe de relatie met de WN is maar kan me voorstellen dat je deze kosten niet wil dragen.

Kan de medewerker na X tijd ook al vervangend werk verrichten?

[Roosmarijn]

Dit kwam ik tegen op de site www.donorvoorlichting.nl

Zijn er voor de donor kosten aan verbonden?Nee. De donor hoeft geen kosten te maken voor de donatie. Mocht de donor in verband met de donatieprocedure tijdelijk zijn/haar werk niet kunnen doen, dan komt hij/zij volgens de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (Wulbz) in aanmerking voor ziekengeld ter hoogte van zijn loon.

Ik ben het dan ook niet eens met Bas, want een donor zijn is een keuze die je maakt om er te zijn voor een ander. Het is ook iets wat door de maatschappij wordt gezien als een hulpmiddel in het "leven". Je kiest inderdaad zelf voor een donorschap omdat niemand anders over jouw lichaam deze verantwoording op zich mag nemen.
Bij een werknemer die er voor kiest om in zijn vrijetijd een hobby uit te oefenen waar hij regelmatig door arbeidsongeschikt is, vind ik wat anders. Er zitten hier geen levens aan verbonden.

Ik raad je ook aan om contact op te nemen met het UWV voor verdere toelichtingen en goed onderzoek te doen naar de wetten die er gelden omtrent donorschap.

[Arbeidszaken adviseur]

De zaak van de zaalvoetballer is een eigen leven gaan leiden. In die zaak was sprake van een specifieke CAO-bepaling, in samenhang met vele waarschuwingen. De uitspraak in die zaak kan niet zonder meer een algemeen karakter gegeven worden, hetgeen in de media (dus ten onrechte) wel is gebeurd.

De vraag is of de ziekte met opzet is veroorzaakt in de zin van art. 7:629 BW. Als je bedenkt dat een cosmetische ingreep buiten het bereik van het begrip "opzet" valt, dan lijkt me dat bij een donor ook zeker het geval te moeten zijn.

Dan heb ik het inderdaad mis. Neemt in mijn ogen niet weg, dat een cosmetische ingreep die NIET op advies is gedaan door een specialist (Psycholoog, arts etc.) ook buiten de ziektewet moet vallen. Als iemand er voor kiest om iets te gaan doen dat geen mnedische noodzaak heeft, en daardoor niet kan werken dan vind ik niet dat daarvoor de WG moet opdraaien!

Er zitten hier geen levens aan verbonden.

Dat niet, maar een WG hoeft dan niet voor deze kosten op te draaien. Als het maatschappelijk belang is dan moet dat uit een overheidspotje komen. AWBZ oid.

[Thijs]

Hallo,
Het UWV betaald, net als arbeidsongeschiktheid bij zwangerschap, ook de ziekte ten gevolge van 'donorschap'. Op de site van het UWV kun je meer info en het benodigde formulier vinden. Succes!

[Arbeidszaken adviseur]

N.a.v. de opmerking van Thijs de Ziektewet er even bijgepakt. Artikel 29 lid 2 sub e bepaalt inderdaad dat je bij orgaandonatie vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid recht hebt op een Ziektewet-uitkering. Dus geen wachttijd van 104 weken. Vervolgens bepaalt artikel 29 lid 7 dat het ziekengeld bij donatie niet 70% maar 100% van het dagloon bedraagt. Zie ik het goed, dan hanteert het UWV wel het maximum dagloon. Zit het salaris daarboven, dan zal de werkgever die arbeidsvoorwaardelijk het volledige loon bij ziekte doorbetaalt, wel moeten aanvullen.

Aah dat biedt helderheid! Ik ben blij dat hier over nagedacht is!