HR agenda
Home » HR agenda » HRM in de Zorg

Zorgorganisaties dienen te worden voorbereid op alle veranderingen in de zorg en op de arbeidsmarkt. Ook als we kijken naar trends in de zorg, zoals flexibilisering van de arbeidsmarkt, digitalisering van werk, schaalvergroting, bezuinigingen, krimp, (her)positionering van de zorginstelling, de rol van gemeenten, van structuren naar netwerken, robotisering en commercialisering van de zorg. Deze veranderingen maken dat de zorg continu een branche in beweging is.

De steeds wijzigende kaders met bijbehorende wet- en regelgeving van de overheid vereisen in toenemende mate een strategische koers, die zich kenmerkt door een grote mate van wendbaarheid en flexibiliteit. De opdracht voor de afdeling HR is aansluiten bij de nieuwe koers en strategie van de organisatie. Creëer als HR verandering door de dialoog (van binnenuit) tussen teams, medewerkers, de organisatie en (van buitenaf) de cliënten continu te voeren. Het is tijd om te verbinden, vernieuwen en vooruit te kijken!

Graag verwelkomen wij u op 19 september 2017 als deelnemersponsor of spreker!





Startdatum
: 19-09-2017
Einddatum
: 19-09-2017
Soort
: Congres
Plaats
: Bussum

Link naar de website »

Contact informatie:
Contactpersoon: Telefoon: E-mail:
Webform:    

Stuur door      Download in Outlook      Toevoegen

Rating: 0.0/5 (0 stemmen)


Sociale Media
    
    
    
HR agenda - Top 1 events
  • Is ‘mobbing’ grond voor schadevergoeding?

    Een kwaliteitsfunctionaris op de afdeling medische microbiologie van een ziekenhuis eist schadevergoeding wegens ‘mobbing’. Ziet de kantonrechter aanwijzingen voor systematisch pesten door haar leidinggevende? In 2011 speelt de accreditatie van het microbiologisch laboratorium een belangrijke rol. Tussen de nu 59-jarige werkneemster en haar leidinggevende – een arts-microbioloog ...


Geen gegevens.