HR boeken top 10
  • 1
    Auteur: Frans Vink, Robbert van het Kaar
    Prijs: € 69,50
    Actuele sociaal-economische ontwikkelingen zoals reorganisaties, fusies, flexibel arbeid en sociale innovatie zijn van invloed op de medezeggenschap in ondernemingen. Van de ondernemingsraad wordt dan ook veel verwacht. Verschillende wetten en collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen geven de ondernemingsraad de kans om zich duidelijk te profileren.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 2
    Auteur: Patrick Lencioni
    Prijs: € 19,90
    In 'De vijf frustraties van teamwork' legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen: gebrek aan vertrouwen, angst voor confrontatie, gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe u ze achter u kunt laten. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 3
    Auteur: Wim Bloemers
    Prijs: € 19,95
    In Nederland worden jaarlijks ongeveer 500.000 mensen psychologisch getest. Vooral Assessment center-procedures, waarbij men via rollenspelen moet demonstreren over de noodzakelijke sociale en managementvaardigheden te beschikken, winnen nog steeds aan populariteit. Dit boek helpt degenen die een psychologische test moeten ondergaan bij het voorbereiden op zo'n test.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 4
    Auteur: Ian Mackay
    Prijs: € 29,95
    Tegenwoordig worden er steeds hogere eisen aan managers gesteld. Ze moeten moeilijke gesprekken voeren, presentaties geven en ethisch verantwoorde beslissingen nemen. Daarnaast zijn ze coach, mentor en onderhandelaar. Ian MacKay heeft zijn checklists ontworpen vanuit de visie dat een aantal basisvragen van groot belang is voor het goed functioneren van leidinggevenden. Zonder de pretentie volledig te zijn houdt hij de manager een spiegel voor, en zet hij hem aan tot kritisch denken en handelen.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 5
    Auteur: Esther Mollema
    Prijs: € 15,00
    Over 'diversiteit' en 'meer vrouwen naar de top' worden strekkende meters aan beleidsplannen, rapporten en notities geschreven - maar helaas blijft het nog te vaak bij mooie woorden en window dressing alleen. Esther Mollema, directeur van Direction, vindt het daarom hoog tijd voor actie. In '50% meer talent' laat ze zien hoe u daar in uw organisatie direct mee kunt beginnen.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 6
    Auteur: Marjo Louwers
    Prijs: € 21,95
    Met dit slimme instrument voert u - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel makkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 7
    Auteur: Th.G.M. Klabbers, e.a.
    Prijs: € 9,50
    'De Kleine Gids' behandelt de belangrijkste sociale zekerheidswetten op overzichtelijke wijze, in enkele pagina's per wet. Geen wetsartikelen of verwijzingen naar jurisprudentie, maar een heldere uitleg van de werking, strekking en uitvoering van de wet. 'De Kleine Gids' is een begrip voor iedereen die met de sociale zekerheid te maken heeft, van advocaat tot uitkeringsgerechtigde.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 8
    Auteur: Maurits Bruel, Clemens Colsen
    Prijs: € 16,95
    De geluksfabriek is een metafoor voor de organisatie van de toekomst. Om succesvol te kunnen blijven, zullen organisaties niet alleen hun klanten, maar ook hun werknemers moeten kunnen binden en boeien. Met dertien basisprincipes voor binden en boeien, maken Bruel en Colsen aan de hand van praktijkvoorbeelden duidelijk hoe organisaties kunnen omgaan met schijnbaar tegenstrijdige belangen van het individu en de organisatie.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 9
    Auteur: Rudy Vandamme
    Prijs: € 39,30
    In dit boek vindt u de fundamenten om een coach te worden die het persoonlijk aspect methodisch kan hanteren, zoals de methodiek om patronen te zoeken, de manieren om de zelfsturing te bevorderen, een coachingtraject in zeven fasen, en een model met vijf niveaus van zelfsturing. De modellen zijn oorspronkelijk en het resultaat van jarenlang onderzoek. De essentie van de ontwikkelingsgerichte aanpak wordt duidelijk gemaakt door schema's, cartoons en vier uitvoerige casussen uit diverse sectoren.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
  • 10
    Auteur: Jan Schouten, Wim van Beers
    Prijs: € 21,95
    Maximale resultaten behalen op basis van duidelijke afspraken vooraf. Dat is resultaatgericht managen. Aan de hand van boeiende theorie en praktische opdrachten maakt u zich deze eigentijdse managementstijl eigen.

     Rating: 0.0/5 (0 stemmen)

    		Meer info » 
Onze partners
  
interMaction - MedewerkerstevredenheidsonnderzoekMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Weet u hoe tevreden & betrokken uw medewerkers zijn?
Recensies
  • Blended coaching - organisatievernieuwing door sociaal leren
    In 'Blended coaching' beschrijven de auteurs hun ervaring met het nieuwe leren. Ook wel sociaalconstructivisme genoemd, want het gaat tegenwoordig om subjectieve kennis en ook om leren in plaats van onderwijzen. We willen niet dat anderen ons vertellen hoe we iets moeten doen, we willen de ervaring zélf opdoen. 'Blended coaching' is een mix van methodieken die leidt t...
    Een recensie geschreven door Mildrid Kortekaas

    Handboek Human Resource Management
    Om als HR-professional goed beslagen ten ijs te komen, is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied noodzakelijk. Om die reden heeft Jelle Dijkstra - eigenaar van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement - vanuit zijn jarenlange ervaring als HR-adviseur en zijn wetenschappelijke achtergrond dit handboek voor professionele HR-a...
    Een recensie geschreven door Mildrid C. Kooke

    Verkoop je HR!
    Stel, u overweegt om een afdeling van uw bedrijf te outsourcen. U wilt hierbij verantwoord en vernieuwend te werk gaan, flexibel zijn en de continuďteit waarborgen. Met outsourcen kunt u wellicht kosten besparen, maar wist u dat u daar misschien zelfs mee kunt verdienen? In 'Verkoop je HR!' leest u hoe u op een unieke manier een optimaal resultaat bereikt. Het succesv...
    Een recensie geschreven door Esmeralda van den Berg

    Bekijk meer recensies »
HR nieuws
  • Lerares exit om weigeren boerka

    Een lerares van een islamitische universiteit in Oost-India is ontslagen omdat zij weigert een boerka aan te trekken. Dat meldt de krant Indian Express vandaag. De boerkaplicht voor vrouwelijke docenten was ingesteld op verzoek van de studentenvakbond. ''De meeste docenten houden niet van het dictaat van de studenten om een boerka te dragen, maar zij hebben geen andere optie'', zegt docente Sirin ...

HR kennis
  • Social Media protocol / gedragscode

    Social Media bieden kansen om te laten zien dat je trots bent op je werk. Daardoor kan het bijdragen aan een beter imago bij klanten, leden, leveranciers en vakcollega’s etc. Het delen van informatie en kennis met groepen waarmee op traditionele wijze nauwelijks communicatie mogelijk was kan leiden tot een beter beeld van de organisatieomgeving. Daardoor is het mogelijk de klantenservice en ... Lees meer »

HR jurisprudentie
  • Ontslag op staande voet wegens verduisteringWerknemer is op 1 juli 1982 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een eenmanszaak als verkoper/bedrijfsleider in dienst getreden. Zijn salaris bedroeg laatstelijk € 1.539,87 bruto per maand. Werkgeefster heeft op 16 december 2004 de CWI (thans: UWV WERKbedrijf) op bedrijfseconomische gronden verzocht een ontslagvergunning te verlenen voor werknemer. Op 6 januari 2005 h...28-07-10 | 0 reactie(s) | Lees meer