-
Blended coaching - organisatievernieuwing door sociaal leren
In 'Blended coaching' beschrijven de auteurs hun ervaring met het nieuwe leren. Ook wel sociaalconstructivisme genoemd, want het gaat tegenwoordig om subjectieve kennis en ook om leren in plaats van onderwijzen. We willen niet dat anderen ons vertellen hoe we iets moeten doen, we willen de ervaring zélf opdoen. 'Blended coaching' is een mix van methodieken die leidt t...
Een recensie geschreven door Mildrid Kortekaas
Handboek Human Resource Management
Om als HR-professional goed beslagen ten ijs te komen, is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied noodzakelijk. Om die reden heeft Jelle Dijkstra - eigenaar van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement - vanuit zijn jarenlange ervaring als HR-adviseur en zijn wetenschappelijke achtergrond dit handboek voor professionele HR-a...
Een recensie geschreven door Mildrid C. Kooke
Verkoop je HR!
Stel, u overweegt om een afdeling van uw bedrijf te outsourcen. U wilt hierbij verantwoord en vernieuwend te werk gaan, flexibel zijn en de continuďteit waarborgen. Met outsourcen kunt u wellicht kosten besparen, maar wist u dat u daar misschien zelfs mee kunt verdienen? In 'Verkoop je HR!' leest u hoe u op een unieke manier een optimaal resultaat bereikt. Het succesv...
Een recensie geschreven door Esmeralda van den Berg
Bekijk meer recensies »
Bedrijven sturen detectives af op medewerkersSteeds meer bedrijven doen beroep op detectives met de bedoeling werknemers te kunnen ontslaan. Dat schrijft de Franstalige krant La Dernière Heure. De bedrijven willen op die manier mensen die niets opbrengen aan de deur kunnen zetten, zonder een schadevergoeding te moeten betalen ..
ProeftijdIn de arbeidsovereenkomst bestaat de mogelijkheid om een proeftijdbeding op te nemen om zo in deze periode te bepalen of een medewerker geschikt is voor de organisatie en vice versa. Alleen waar moet u allemaal rekening mee houden? ... Lees meer »
Verantwoordelijkheid bij controleren uitzendkrachten
Het uitzendbureau en werkgever hebben op 16 mei 2006 een overeenkomst gesloten uit hoofde waarvan het uitzendbureau uitzendkrachten aan werkgever ter beschikking stelt (“de Overeenkomst”). Artikel 2 van de Overeenkomst verplicht het uitzendbureau om werkgever in de gelegenheid te stellen om een kopie te maken van bepaalde geldige schriftelijke stukken van de uitzendkrachten, waaronder een werkvergunning. Indien deze schriftelijke stukken niet in orde zijn, wordt een uitzendkracht van het verrichten van werkzaamheden uitgesloten op grond van artikel 3 van de Overeenkomst.02-03-10 | 0 reactie(s) | Lees meer









