Verantwoordelijkheid bij controleren uitzendkrachten

Het uitzendbureau en werkgever hebben op 16 mei 2006 een overeenkomst gesloten uit hoofde waarvan het uitzendbureau uitzendkrachten aan werkgever ter beschikking stelt (“de Overeenkomst”). Artikel 2 van de Overeenkomst verplicht het uitzendbureau om werkgever in de gelegenheid te stellen om een kopie te maken van bepaalde geldige schriftelijke stukken van de uitzendkrachten, waaronder een werkvergunning. Indien deze schriftelijke stukken niet in orde zijn, wordt een uitzendkracht van het verrichten van werkzaamheden uitgesloten op grond van artikel 3 van de Overeenkomst. De arbeidsinspectie heeft vervolgens op 29 augustus 2006 een controle bij werkgever uitgevoerd en geconcl...

Geen pro rato berekening bonus

Feiten Werkneemster is sinds 1 januari 2005 in dienst en heeft per 1 oktober 2008 zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd. Werkgever heeft per die datum een eindafrekening opgesteld. Met betrekking tot deze eindafrekening is tussen werkgever en werkneemster onder andere een discussie ontstaan over de toe te kennen bonus aan werkneemster. In de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat werkneemster naast het reguliere loon recht kan hebben op een bonus. Hiervoor bestaat bij werkgever een provisiereglement. Het reglement kent een bonus die afhankelijk wordt gesteld van de door werkneemster behaalde omzet per kwartaal en een bonus die afhankelijk wordt gesteld van de door werkneemster behaalde ...

Schorsing statutair directeur

Werknemer is sinds 1 september 1995 in dienst bij (de rechtsvoorgangster van) werkgeefster als financial director. Tevens is werknemer benoemd tot statutair directeur van werkgeefster. Op 27 augustus 2009 heeft de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) ook R., een derde, tot statutair directeur benoemd. Werknemer heeft de aandeelhouders voorafgaand aan het benoemingsbesluit geadviseerd tegen de benoeming van R. te stemmen en na het nemen van het besluit aangedrongen op het onmiddellijke ontslag van R. De aandeelhouders hebben aan deze verzoeken geen gehoor gegeven, waardoor tussen partijen een geschil is ontstaan. De Raad van Commissarissen (RVC) heeft werknemer op 13 oktober 2009 s...

Ontslag zonder vergoeding bij afwijzing redelijk wijzigingsvoorstel werkgever

In de onderhavige zaak van de kantonrechter Maastricht staat toetsing aan het Stoof/Mammoet-criterium centraal. De rechter oordeelt dat de werknemer in redelijkheid het (redelijke) voorstel van de werkgever tot een wijziging in verband met gewijzigde omstandigheden, niet had mogen weigeren. De verstoorde arbeidsverhouding die daaruit voortvloeit, valt hem te verwijten, en dit leidt tot ontbinding zonder vergoeding (C=0). Werknemer (46 jaar) is op 1 februari 1995 fulltime in dienst getreden als onderhoudsmonteur bij werkgever, die zich bezig houdt zich bezig met verkoop, levering en onderhoud van kleine blusmiddelen en noodverlichting, met name aan bedrijven. Daarnaast adviseert werkgever op...

Frauderen in cv leidt tot ontbinding zonder vergoeding

Een werknemer heeft in het aan zijn werkgever verstrekte cv gefraudeerd. Het diploma dat benodigd is voor het goed uitoefenen van de functie bleek de werknemer nimmer te hebben gehaald. De werkgever komt daar na enige tijd achter, waarop hij de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van fraude en disfunctioneren. De kantonrechter deelt de mening van de werkgever en ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder de werknemer een vergoeding toe te kennen.FeitenWerknemer is in 2006 in dienst getreden bij een zorginstelling in de functie van cliëntbegeleider. Voor deze functie dient iedere werknemer te beschikken over bepaalde opleidingspapieren. In het kade...

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens hard drugs en alcohol gebruik?

Op 30 september 2009 oordeelde de kantonrechter Rotterdam in een zaak waarin de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een aan alcohol en drugs verslaafde werknemer had verzocht. Casus De werknemer was sinds 1996 in dienst en meldde zich vanaf 2002 regelmatig ziek. In februari 2008 deelde hij de werkgever mede dat hij psychische problemen had en dat hij cocaïne in combinatie met alcohol gebruikte. Naar aanleiding hiervan verwees de werkgever de werknemer door naar Bouman GGZ ter behandeling van zijn alcohol- en drugsgebruik. Eind maart 2009 had de werknemer het traject succesvol afgerond en werden de werkzaamheden hervat. Al snel viel de werknemer terug in zijn oude patroon....