Ontslag op staande voet wegens verduistering

Werknemer is op 1 juli 1982 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een eenmanszaak als verkoper/bedrijfsleider in dienst getreden. Zijn salaris bedroeg laatstelijk € 1.539,87 bruto per maand. Werkgeefster heeft op 16 december 2004 de CWI (thans: UWV WERKbedrijf) op bedrijfseconomische gronden verzocht een ontslagvergunning te verlenen voor werknemer. Op 6 januari 2005 heeft werknemer hiertegen schriftelijk verweer gevoerd....

Inlener aansprakelijk voor verkeersongeval met werknemer

In de zaak die op 9 juli 2010 voor de Hoge Raad speelde, werd de vraag gesteld of een inlener aansprakelijk kan worden gesteld voor een verkeersongeval waarbij werknemer betrokken is geraakt. Er bestaat tussen werknemer en inlener geen arbeidsovereenkomst. De inlener is slechts de materiële werkgever....

Heimelijke cameraopname van werknemer komt werkgever duur te staan

In de zaak die op 8 april 2010 voor de kantonrechter Middelburg speelde, werd de vraag gesteld of werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer kon beëindigen op grond van beeldopnamen die een derde van werknemer maakte....

Verruiming tijdelijke contracten voor jongeren

Op 29 juni 2010 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel 32058 dat op 14 september 2009 door minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is ingediend, aangenomen. Het wetsvoorstel beoogt een tijdelijke wijziging van art. 7:668a BW, opdat de mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met jongeren onder de 27 jaar aan te gaan wordt verruimd. Het bevorderen van de arbeidsparticipatie van jongeren vormt de achterliggende gedachte van de tijdelijke wetswijziging. Gelet op de huidige economische crisis zijn werkgevers immers veelal huiverig om een langdurige arbeidsrelatie met een werknemer aan te gaan. Jongeren worden hier meer dan evenredig de dupe van, nu zij veelal werkzaa...

Bedrijfseconomisch ontslag: regels zijn regels!

Werkneemster is als administratief medewerker in dienst bij een producent van kunststofkozijnen en aanverwante onderdelen, alwaar circa 20 personen werkzaam zijn. De arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft een omvang van 30 uren per week. In de periode van 1 mei 2009 tot 24 augustus 2009 is werkneemster met zwangerschaps- en bevallingsverlof geweest. Tijdens haar afwezigheid heeft zij werkgeefster door middel van een tweetal aangetekende brieven kenbaar gemaakt dat zij aansluitend aan haar verlof − voor de duur van één jaar twee dagen (15 uren) per week − ouderschapsverlof wil opnemen....

Geen kennelijk onredelijk ontslag wegens een redelijk aanbod aan werknemer

Van een kennelijk onredelijk ontslag is sprake wanneer de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij opzegging. Hierbij wordt gelet op de voor de werknemer getroffen voorzieningen en de voor hem bestaande mogelijkheid om ander passend werk te vinden. De rechter weegt daarbij alle omstandigheden van het geval af. In de zaak die op 22 april 2010 speelde voor de kantonrechter Dordrecht hechtte de rechter veel waarde aan de omstandigheid of werkgever al dan niet een redelijke vergoeding aan werknemer heeft aangeboden....