Schorsing statutair directeur

Werknemer is sinds 1 september 1995 in dienst bij (de rechtsvoorgangster van) werkgeefster als financial director. Tevens is werknemer benoemd tot statutair directeur van werkgeefster. Op 27 augustus 2009 heeft de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) ook R., een derde, tot statutair directeur benoemd. Werknemer heeft de aandeelhouders voorafgaand aan het benoemingsbesluit geadviseerd tegen de benoeming van R. te stemmen en na het nemen van het besluit aangedrongen op het onmiddellijke ontslag van R. De aandeelhouders hebben aan deze verzoeken geen gehoor gegeven, waardoor tussen partijen een geschil is ontstaan. De Raad van Commissarissen (RVC) heeft werknemer op 13 oktober 2009 s...

Ontslag zonder vergoeding bij afwijzing redelijk wijzigingsvoorstel werkgever

In de onderhavige zaak van de kantonrechter Maastricht staat toetsing aan het Stoof/Mammoet-criterium centraal. De rechter oordeelt dat de werknemer in redelijkheid het (redelijke) voorstel van de werkgever tot een wijziging in verband met gewijzigde omstandigheden, niet had mogen weigeren. De verstoorde arbeidsverhouding die daaruit voortvloeit, valt hem te verwijten, en dit leidt tot ontbinding zonder vergoeding (C=0). Werknemer (46 jaar) is op 1 februari 1995 fulltime in dienst getreden als onderhoudsmonteur bij werkgever, die zich bezig houdt zich bezig met verkoop, levering en onderhoud van kleine blusmiddelen en noodverlichting, met name aan bedrijven. Daarnaast adviseert werkgever op...

Frauderen in cv leidt tot ontbinding zonder vergoeding

Een werknemer heeft in het aan zijn werkgever verstrekte cv gefraudeerd. Het diploma dat benodigd is voor het goed uitoefenen van de functie bleek de werknemer nimmer te hebben gehaald. De werkgever komt daar na enige tijd achter, waarop hij de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van fraude en disfunctioneren. De kantonrechter deelt de mening van de werkgever en ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder de werknemer een vergoeding toe te kennen.FeitenWerknemer is in 2006 in dienst getreden bij een zorginstelling in de functie van cliëntbegeleider. Voor deze functie dient iedere werknemer te beschikken over bepaalde opleidingspapieren. In het kade...

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens hard drugs en alcohol gebruik?

Op 30 september 2009 oordeelde de kantonrechter Rotterdam in een zaak waarin de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een aan alcohol en drugs verslaafde werknemer had verzocht. Casus De werknemer was sinds 1996 in dienst en meldde zich vanaf 2002 regelmatig ziek. In februari 2008 deelde hij de werkgever mede dat hij psychische problemen had en dat hij cocaïne in combinatie met alcohol gebruikte. Naar aanleiding hiervan verwees de werkgever de werknemer door naar Bouman GGZ ter behandeling van zijn alcohol- en drugsgebruik. Eind maart 2009 had de werknemer het traject succesvol afgerond en werden de werkzaamheden hervat. Al snel viel de werknemer terug in zijn oude patroon....

De kennelijk onredelijk ontslagprocedure in 2009: een storm in een glas water

Inleiding Ten gevolge van de kredietcrisis is 2009 een roerig jaar op de arbeidsmarkt geweest. Slechte bedrijfseconomische omstandigheden hebben werkgevers er menigmaal toe genoodzaakt de arbeidsovereenkomst met werknemers te doen beëindigen. Naast de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van een - al dan niet formele - ontbinding wegens gewichtige redenen door de kantonrechter hebben werkgevers de mogelijkheid het UWV WERKbedrijf om een ontslagvergunning te verzoeken. In het geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan de kantonrechter de werkgever uit hoofde van art. 7:685 lid 8 BW verplichten om aan de werknemer een vergoeding naar billijkheid te betalen. Deze vergoed...

(Zieke) werknemer hard tegen de lamp gelopen

De werknemer in kwestie is sinds 1 januari 2002 als allround medewerker reiniging (chauffeur/belader) in dienst bij een bedrijf dat als primaire taken heeft stadsreiniging en inzameling van afval. Op het dienstverband is een verzuimreglement van toepassing. Hierin is onder andere bepaald dat op zieke werknemers een actieve informatieplicht rust. Zonder toestemming van de bedrijfsarts én de werkgever, mag geen arbeid, of andere activiteiten, worden verricht die genezing zouden kunnen belemmeren. Vakanties tijdens ziekte dienen tijdig, schriftelijk te worden aangevraagd en kunnen  naar gelang van omstandigheden  al dan niet worden geweigerd. Bij herhaling in strijd handelen met verzuimreglem...