HR jurisprudentie
Home » HR jurisprudentie » Tekortschieten in re
Tekortschieten in re

Tijdens zijn vakantie heeft een buschauffeur van het openbaar vervoersbedrijf Connexxion een ernstig ongeluk gehad en hierbij een whiplash opgelopen. Als gevolg hiervan heeft hij zich vaak en langdurig ziek moeten melden op zijn werk. Op 15 mei 2002 is een re´ntegratieplan opgesteld om de werknemer in zijn eigen functie van buschauffeur te laten terugkeren. Ruim een jaar later, op 26 mei 2003 komt de bedrijfsarts echter tot de conclusie dat de werknemer als arbeidsgehandicapte beschouwd moet worden en dat, gezien de zware nekbelasting en trilbelasting van zijn huidige functie, re´ntegratie gericht moet worden op ander werk. Connexxion heeft hiertoe vervolgens een extern re´ntegratiebedrijf ingeschakeld.

Na enkele interne sollicitaties, waarvoor de werknemer telkens werd afgewezen, heeft hij zich in maart 2004 weer arbeidsgeschikt gemeld. Dit tegen de zin van Connexxion. Connexxion heeft vervolgens dan ook de opdracht aan het re´ntegratiebureau ingetrokken omdat de werknemer, in haar ogen, kennelijk weigert extern te worden gere´ntegreerd. Toen de werknemer zich op 17 juni 2005 weer ziek meldde heeft Connexxion ontbinding van de arbeidsovereenkomst gevraagd aan de kantonrechter te Amsterdam. Hiertoe stelt Connexxion dat de werknemer niet langer voor zijn functie van buschauffeur geschikt is en bovendien weigert extern te worden gere´ntegreerd.

De kantonrechter constateert dat de re´ntegratie inspanningen van Connexxion beperkt zijn gebleven tot het openstellen van de mogelijkheid dat de werknemer kon solliciteren naar functies binnen de organisatie van de werkgever en buiten de werkgever. Dit terwijl in een zaak als deze, in de visie van de kantonrechter, een zware verantwoordelijkheid op de werkgever rust om de werknemer werk te bieden dat voor zijn krachten en bekwaamheden berekend is. Waar Connexxion de werknemer een bepaalde passende functie had kunnen aanbieden, heeft zij hem laten solliciteren in concurrentie met anderen. Connexxion is dus tekortgeschoten in haar re´ntegratieverplichtingen, aldus de kantonrechter. Er zijn vooralsnog geen redenen voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst en dus wordt het verzoek van Connexxion afgewezen.

(uitspraak niet gepubliceerd)

Voor meer informatie over de uitspraken of over Van Diepen van der Kroef Advocaten: stuur een email naar mw. mr. Nathalie Wolters (Van Diepen Van der Kroef Haarlem, 023 542 42 92) of mw. mr. Marijke Oosterom (Van Diepen Van der Kroef Den Haag, 070 360 3151).

Niks

Voor meer informatie over de uitspraken of over Van Diepen van der Kroef Advocaten: stuur een email naar mw. mr. Babs Dubois - Van Kleef (Van Diepen Van der Kroef Haarlem, 023 542 42 92).


Vorige     Volgende

0 reactie(s)
Geen gegevens.

Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  
Sociale Media
    
    
    
HR jurisprudentie
  • Het onderdeel HRM Jurisprudentie wordt verzorgd door Van Diepen Van der Kroef Advocaten (vestigingen Haarlem en Den Haag). Van Diepen Van der Kroef Advocaten is, met ca 130 advocaten, het grootste onafhankelijke advocatenkantoor van Nederland. www.vandiepen.com
HR jurisprudentie - Zoek opties
  • Zoek op woord of zinsdeel in titel of tekst
  • Werkzoekenden geven voorkeur aan variabele werktijden

    Arbeidsvoorwaarden belangrijk bij accepteren nieuwe functie Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan, geven massaal de voorkeur aan een baan met flexibel af te spreken begin- en eindtijden. 41 procent kiest het liefst voor variabele werktijden. Dat wil zeggen dat men een speling heeft van ongeveer anderhalf uur om te bepalen wanneer hij of zij begint en eindigt. Dit blijkt uit het jaarlijkse k...

  • Beoordelingen maak geen onderscheid tussen vast en interim In de media wordt veel gesproken en gepubliceerd rondom ZZP’ers. Actuele zaken waaronder de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) en de mogelijke vervanger daarvan, de BGL, (Beschikking Geen Loonheffing) benadrukken steeds vaker dat de markt voor de ZZP’ers aantrekt en groeit. Er is echter ook een onderwerp dat nog niet de aandacht krijgt die het verdient: het beoordelen van de ZZP’ers... 05-12-14 | 0 reactie(s) | Lees column