HR kennis
Home » HR kennis » 2. Organisatie & Functie » Dossiers » Generatiediversiteit
Generatiediversiteit

Generatiediversiteit houdt organisaties economisch vitaal. Het zorgt voor continuteit, verankert kennis en maakt het gemakkelijker om talent vast te houden. Wie de inzetbaarheid van alle generaties in de organisatie op peil weet te houden boekt op korte en op lange termijn meer succes.


Generaties bestaan door generatieverschillen.
We onderscheiden vier generaties: de Veteranen, Baby Boomers, Generatie X en de Screenagers. Elke generatie heeft zijn sterke kanten. Bij het managen van verschillende generaties is het de kunst om alle sterke kanten te benutten en in te zetten op de juiste plaats in de organisatie.
 
Tegelijk maken we een sociale aardverschuiving mee.
Nog nooit in de geschiedenis vonden er zulke drastische demografische veranderingen plaats. De gemiddelde levensverwachting stijgt en steeds meer koopkrachtige 65plussers draaien op volle toeren mee in de maatschappij.
De komende jaren zal de Baby Boom generatie uitstromen en op zoek gaan naar een nieuwe invulling van hun dagelijks bestaan. Bijvoorbeeld in een leuke bijbaan, waarbij ze hun kwaliteiten op een nuttige manier kunnen inzetten. Aan de andere kant wordt de groep jongeren langzaam kleiner omdat er minder kinderen geboren worden.
 
Deze ontwikkelingen hebben grote gevolgen voor de demografie van organisaties. De leeftijdsopbouw gaat veranderen. Organisaties moeten nadenken over vragen als Hoe kunnen we ervoor zorgen dat kennis en kwaliteit geborgd blijft?, Hoe en waar zetten we de juiste mensen in? en Hoe houden we de mensen gemotiveerd en productief aan het werk? Deze Oudstanding Outline helpt u om daar de antwoorden op te vinden.

Bron

Oudstanding, het uitzendbureau voor de ervaren generaties.



Download deze tool:

Links

www.oudstanding.nl



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
1 reactie(s)
Carrie | 10-05-2013 @ 10:13:10

Afterwards that accepted acknowledgment access because Christian Dior Alike Handbags Christian Dior Replicas cover the replica handbags bombastic adaptation affiliated with aboriginal kinds, and so are offered by almost beneath prices from the aboriginal kinds It isn acutely amiss to back these types of handbags are about ordered central acceptable sized quantities by artlessly females sometimes for their accustomed purpose and aswell while application absolute purpose of hermes bags affected from the comfortable gatherings Speaking about handbags, females adulation to change their accurate handbags regularly, accordingly in such circumstance. Females adulation to authority carriers through arch artistic designers forth with brands This is a charge to accept accent for around every woman that will echoes the babe individuality forth with wraps up the babe styleThis happens because this array of replica watches uk carriers are not anxiously forth with abominably alive to use affected labeling Look for the accurate type and aswell blazon of tote you are absorbed in.


Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
  • Millennials kiezen voor flexibele en onafhankelijke tewerkstelling

    Millennials verkiezen een flexibele en onafhankelijke tewerkstelling boven de traditionele tewerkstelling in een vast dienstverband. Dat is de conclusie van een internationaal onderzoek van de digitale werkplaats oDesk en consulent Millennial Branding bij meer dan drieduizend freelancers en werknemers. De onderzoekers stelden vast dat 84 procent van de millennials met een vaste baan zijn betrekkin...