HR kennis
Home » HR kennis » 2. Organisatie & Functie » Dossiers » Invoeringsproces functiebeschrijvingen
Invoeringsproces functiebeschrijvingen

Bij het structureren van een organisatie worden verschillende stappen doorlopen. In de volgende paragrafen worden deze stappen kort beschreven. Deze beschrijving geeft een algemene indruk van structureringsproblematiek en beperkt zich tot de resultaatgerichte benadering.



Lees in dit dossier de volgende paragrafen over het invoeringsproces:

 

1 Ontwikkelen van een organisatiestructuur
1.1 Uitgangspositie verduidelijken en benoemen van de missie 
1.2 Benoemen van de kernkwaliteiten van de organisatie 
1.3 Hoofdstructuur bepalen 
1.4 Substructuur bepalen 
1.5 Regelsystemen
1.6 Functies
1.7 Medewerkers

Bron

De Functiebank. Vrij voor iedereen die is geïnteresseerd in het beschrijven en waarderen van functies.



Download deze tool:

Links

Eprom organisatie adviseurs



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.

Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
0 reactie(s)
Geen gegevens.

Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Hoofdsponsor
 
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties



  		•

HR kennis
HR nieuws
  • Ondernemingsraden komen met alternatief voor pensioenplannen

    Het kabinet wil de wetgeving zo aanpassen dat de maximale pensioenopbouwpercentages verlaagd worden. De Samenwerkende Ondernemingsraden vragen het kabinet om de plannen niet om te zetten in wetgeving. Zij komen met een alternatief. In het zogenoemde Witteveenkader is de begrenzing van de fiscale faciliëring van de pensioenopbouw in ons land geregeld. Het kabinet wil het Witteveenkader aanpass...