HR kennis
Home » HR kennis » 6. Arbeidsvoorwaarden » Dossiers » Werken en leren: de juridische positie van de stagiair
Werken en leren: de juridische positie van de stagiair

De positie van de stagiair in Nederland is niet wettelijk geregeld. Veel bedrijven werken met stagiairs en andere arbeidskrachten in opleiding en de vraag naar de juridische positie van deze groep arbeidskrachten is niet altijd even duidelijk.



De zuivere stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek. De vraag is natuurlijk wat het verschil is tussen de stageovereenkomst en de arbeidsovereenkomst en waar de scheidslijn ligt tussen beide. Voor werkgevers is dit van belang, omdat met het ontstaan van een arbeidsovereenkomst ook alle beschermende wettelijke bepalingen van kracht worden op de samenwerkingsrelatie. Een werkgever die dacht een stageovereenkomst te hebben gesloten, welke uiteindelijk wordt beoordeeld als een arbeidsovereenkomst, komt dus van een koude kermis thuis. Deze werkgever krijgt ineens te maken met zaken als verplicht minimumloon, ontslagbescherming, etc.


Bron

mr. Régine de Wit (specialist arbeidsrecht) – De Gier | Stam & Advocaten



Download deze tool:

Links

http://www.degier-stam.nl/



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
0 reactie(s)
Geen gegevens.

Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties




  • VVD: loon bij ziekte maximaal jaar doorbetalen

    Werkgevers moeten niet langer verplicht zijn hun zieke werknemers twee jaar door te betalen, maar nog maar maximaal een jaar. De VVD bepleitte dat woensdag in het Kamerdebat over de begroting van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken. VVD-Kamerlid Anoushka Schut wees er op dat Nederlandse werkgevers per jaar 25 miljard euro kwijt zijn aan ziekte en arbeidsongeschiktheid voor hun werknemers e...