HR kennis
Home » HR kennis » 7. Opleiding & Training » Tools » G.R.O.W. model
G.R.O.W. model



Wat & Wanneer?

Het GROW model kan gebruikt worden zowel door coach als coachee. Het helpt om een coaching gesprek op een efficiënte en gestructureerde manier te laten verlopen. Dit heeft uiteraard enkel zin, als de inhoud waarop gecoacht wordt ook relevant is, gelinkt aan business doelen en start vanuit ervaren en geobserveerde problemen in de werk context. Gestructureerde en professionele coaching maken irrelevante gespreksonderwerpen niet
relevant!

  • Coach en Coachee gebruiken het om de coaching voor te bereiden
  • Het is ook een ‘check list’ om structuur te brengen in het gesprek zelf

Waarom?

  • Het helpt de energie en sturing voor de coaching bij de coachee te leggen. Hij/zij kan, gebaseerd op het GROW model, het coaching gesprek goed voorbereiden.
  • Het creëert rust en vertrouwen in het gesprek omdat er geen onverwachte vragen naar de coachee worden afgevuurd.
  • Het helpt om het gesprek ‘gericht’ te houden en niet af te glijden in ‘koffie klets’

Model
 


Bron

Move! Organizational Learning



Links

http://www.movelearning.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15&Itemid=16%E2%8C%A9=nl



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
0 reactie(s)
Geen gegevens.

Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties




  • Als technologie ons leven zo heeft verbeterd, waarom werken we dan nog zo hard?

    Er is bewezen dat een beperking van de arbeidstijd aan alle partijen voordelen oplevert, maar toch kunnen er nauwelijks aanwijzingen worden gevonden dat die stelling ook in de praktijk wordt ingevoerd. Dat zegt David Spencer, professor economie aan de University of Leeds. Er zijn volgens Spencer legislatieve initiatieven nodig om de werktijden effectief in te korten. De professor merkt op dat werk...