HR kennis
Home » HR kennis » 1. Beleid & Strategie » Tools » Indeling Personeelshandboek / Handboek HRM
Indeling Personeelshandboek / Handboek HRM

Mogelijke indeling van een Personeelshandboek binnen organisaties. Per organisatie kan bekeken worden welke elementen men wil behandelen in het handboek.



Indeling Handboek:

1. Introductie
1.1 Personeelsbeleid
1.2 Organisatie
1.3 Kwaliteit, arbo & milieu
1.4 Privacy-reglement
1.5 Internetgebruik
1.6 Bestellen kantoorartikelen

2. Arbeidsvoorwaarden
2.1 CAO
2.2 Geheimhoudingsbeding
2.3 Salarisbetaling
2.4 Pensioen
2.5 Spaarloonregeling
2.6 Verzekeringen
2.7 Opleidingen
2.8 Vakantie & verlof
2.9 Werktijden
2.10 Arbeidsongeschiktheid
2.11 Levensloopregeling

3. Veiligheid, gezondheid & welzijn
3.1 Bedrijfsgezondheidszorg
3.2 Arbodienst
3.3 Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek
3.4 Rookbeleid
3.5 Arbeidsomstandigheden
3.6 Persoonlijke hygiene, order & netheid
3.7 Ziekmelding
3.8 Seksuele intimidatie & discriminatie
3.9 Calamiteiten
3.10 Bedrijfshulpverlening

4. Vergoedingen
4.1 Onkosten
4.2 Reiskosten (woon/werk)
4.3 Meerijders regeling
4.4 Reiskosten (dienstreizen)
4.5 Chauffeursvergoeding
4.6 Autoregeling
4.7 Koffiegeldvergoeding
4.8 Telefoonkosten
4.9 Uitrusting
4.10 EHBO-/BHV-vergoeding
4.11 Leermeestervergoeding
4.12 Kinderopvang
4.13 Verhuiskosten

5. Primaire Processen
5.1 Plannen personeelsbehoefte komend jaar (formatieplan)
5.2 Aannemen personeel (vast & tijdelijk)
5.3 Detacheren eigen personeel (tijdelijk)
5.4 Introduceren vaste & tijdelijke medewerkers
5.5 Beoordelen personeel
5.6 Opleiden personeel
5.7 Eindigen dienstverband
5.8 Beheren personeelsgegevens/files

6. Formulieren
6.1 Formatieplan
6.2 Opleidingsplan
6.3 Aanvraag vacaturevervulling (vast & tijdelijk)
6.4 Sollicitatie-/registratie formulier
6.5 Verzoek detachering
6.6 Beoordeling proeftijd (vast, tijdelijk & gedetacheerd)
6.7 Functionerings-/beoordelingsformulier
6.8 Evalueren opleiding/cursus resultaten
6.9 Einde dienstverband
6.10 Checklist direct leidinggevende
6.11 HRM Mutatieformulier
6.12 HRM Checklist
6.13 Vakantie-/verlofaanvraag
6.14 Contact zieke
6.15 Opleidings-/studieaanvraag

7. Overige
7.1 Communicatie
7.2 Werkplek
7.3 Diefstal/visitatie
7.4 Kerst & Zomer bijeenkomsten
7.5 Dienstjubilea
7.6 Pensionering
7.7 Huwelijk/gezinsuitbreiding
7.8 Diverse attenties & relatiegeschenken


Download deze tool:

Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties




  • Volgens Hof van Justitie EU behoudt werknemer rechten bij snelle doorstart

    Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft bepaald dat oud-medewerkers van het failliete kinderopvangbedrijf Estro wel aanspraak kunnen maken op hun arbeidsrechten na het bankroet en de snelle doorstart van het bedrijf. Het Hof neemt hiermee een in maart gepubliceerd advies van de advocaat-generaal over. De rechtbank van Midden-Nederland, waar vakbond FNV en vier oud-medewerkers een zaak tege...