HR kennis
Home » HR kennis » 4. Introductie » Tools » Introductieprogramma nieuwe medewerker
Introductieprogramma nieuwe medewerker

Een goede introductie van nieuwe medewerkers is van belang omdat een goed geïnformeerde en geïnstrueerde werknemer sneller efficiënt aan de slag kan. Medewerkers voelen zich vanaf het begin betrokken bij de organisatie en hebben het gevoel gewaardeerd te worden door de aandacht die er aan een goede start wordt besteed.



Een stuk begeleiding voorkomt zo dat iemand zich aan het lot overgelaten voelt, en wellicht al weer snel naar een andere job begint uit te kijken. Men noemt dit wel de kennismakingscrisis. En natuurlijk kunnen er ongelukken gebeuren door gebrek aan kennis, instructie en vaardigheden.
 

Omdat er veel verschil in organisaties, functies, dienstverbanden en ervaring zit kan de duur en intensiviteit van de introductie verschillen. Onderstaande voorbeelden zijn dan ook verdeeld in een beknopt en uitgebreid programma.

 

Beknopte introductie nieuwe medewerker(s)

 

  • Voor de eerste werkdag van de medewerker:
    • Werkplek en werkmaterialen
    • Pc / laptop, inclusief inlogcodes
    • Telefoon en telefoonlijst
    • E-mailadres
    • Toegangspasjes
    • Benoemen van coach/mentor
    • Aankondiging collega’s
    • Eventueel werkkleding
  • De daadwerkelijke introductie begint met:
    • Ontvangst
    • Bedrijfsinformatie, missie
    • Bespreken van bedrijfsregels:
    • Kledingvoorschriften
    • Regels met betrekking tot eten, drinken op locatie
    • Pauzes
    • Rookbeleid
    • Telefoon-, internet en social media protocol
    • Afspraken over parkeren
    • Regels over opruimen en schoonmaken
    • Sleutelprocedures
    • Taalgebruik
    • Omgangsvormen collega’s, klanten en leveranciers
    • Klachtenprocedure
  • De medewerker krijgt een rondleiding:
    • Kantine
    • Toiletten
    • Kleedruimte/lockers
    • Nooduitgangen, brandblussers, alarm
    • EHBO doos
  • Arbozaken
    • Fysieke belasting, RSI
    • Persoonlijke hygiëne
    • Werktijden en rustpauzes
    • Ongewenst gedrag
    • Veiligheidsinstructie
  • Kennismaking collega’s
  • Bespreken inwerkperiode
  • Bezoek aan HR/personeelszaken
    • Rooster
    • Werktijden en pauzes
    • Uren, overuren, verlof, ziekte
    • Bedrijfsreglement
    • Beoordelingsprocessen
    • Personeelsdossier
    • Opleidingen
    • CAO
    • Vergoedingen en fiscale regelingen
    • Pensioen
    • Evaluatie introductie

 

Uitgebreide introductie nieuwe medewerker(s)

 

Bij een regelmatige aanwas van nieuw personeel wordt er doorgaans voor gekozen de introductie op vaste dagen (bijvoorbeeld de eerste werkdag van de maand) te laten starten. De bovenstaande onderdelen zullen enerzijds meer aan de orde komen, aan de andere kant zullen veel processen en regels ook schriftelijk (digitaal) worden verstrekt en toegelicht.

 

Een uitgebreide introductie heeft een doorlooptijd van meerdere weken/dagen, en kan bestaan uit:

  • Toelichting programma
  • Kennismaking Raad van Bestuur / directie
  • Presentatie bedrijfsinformatie
    • Organisatieschema, beleidsplan, jaarverslag
    • Historie, ontwikkelingen, producten en klanten
    • In vogelvlucht door folders, flyers en website
  • Informatiesessie over beleid
  • Verplichte trainingen
  • Rondleiding
  • Kennismaking coach / mentor
  • Kennismaking collega’s
  • Inwerken eigen werkzaamheden
  • Evaluatie en vaststellen voorlopige doelen
  • Evaluatie en maken persoonlijk ontwikkelplan

Download deze tool:

Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
39 reactie(s)
json79345 | 27-07-2016 @ 12:51:44
So luck to come across your excellent blog. Your blog brings me a great deal of fun.. Good luck with the site.
http://interfusionfestival.com
json79345 | 27-07-2016 @ 09:58:47
I am always searching online for articles that can help me. There is obviously a lot to know about this. I think you made some good points in Features also. Keep working, great job!
http://interfusionfestival.com
airtel free recharge | 19-07-2016 @ 10:03:02
http://apptricker.in/airtel-free-internet-tricks-recharge-working/
airtel free recharge | 19-07-2016 @ 10:03:02
http://apptricker.in/airtel-free-internet-tricks-recharge-working/
bsnl bill payment | 19-07-2016 @ 09:58:19
http://apptricker.in/bsnl-landline-bill-payment-offer-through-paytm/
airtel internet recharge | 19-07-2016 @ 09:56:09
http://apptricker.in/airtel-free-internet-tricks-recharge-working/
free internet offer | 19-07-2016 @ 09:52:09
http://apptricker.in/airtel-free-internet-tricks-recharge-working/

free internet offer

nice and very good.

Airport Limo | 18-07-2016 @ 16:18:10

Our main goal is to not only to build you an amazing website but to offer your readers and customers an easy to use website that is quick to download and easy to find in the search engines. Contact us for a web design consultation and to ask about many of our other great services.Airport Limo

how to get free recharge | 18-07-2016 @ 11:17:05
http://apptricker.in/best-android-apps-earn-free-recharge-talktime/
idea free recharge | 18-07-2016 @ 11:14:17
http://apptricker.in/idea-free-recharge-trick-2g-3g-internet-data/
spark | 15-07-2016 @ 19:59:09

NFL on TV - American Football News
Site
An unofficial source for NFL news, live game, fantasy football, game-day coverage, schedules, stats, scores and more.

harel kohaku | 13-07-2016 @ 06:42:16

I’m impressed, I must say. Really rarely do I encounter a blog that’s both educative and entertaining, and let me tell you, you have hit the nail on the head. Your idea is outstanding; the issue is something that not enough people are speaking intelligently about. I am very happy that I stumbled across this in my search for something relating to this. Information Webpage Gregstargell.com

shaymaa hassan | 13-07-2016 @ 06:41:30

شركة تنظيف بالدمام 

شركة تنظيف شقق بالدمام

 شركة تنظيف فلل بالدمام

 شركة تنظيف منازل بالدمام

شركة تنظيف شقق بالدمام

شركة تنظيف فلل بالدمام

تنظيف مجالس بالدمام

شركة تنظيف موكيت بالدمام

شركة تنظيف مجالس بالدمام

شركة تنظيف كنب بالدمام

شركة مكافحة حشرات بالدمام

شركة رش مبيدات بالدمام

شركة تسليك مجارى بالدمام

شركة جلى بلاط بالدمام

شركة تنظيف بجدة

شركة كشف تسربات المياه بالدمام

شركة نقل عفش بالدمام

شركة تنظيف كنب بالرياض

شركة مكافحة حشرات بجدة

شركة رش مبيدات بجدة

شركة تنظيف منازل بالدمام

شركة تنظيف فلل بالدمام

شركة تنظيف شقق بالدمام

شركة تنظيف فلل بالرياض

شركة نظافة فلل بالرياض

شركة تنظيف منازل بالرياض

شركة غسيل مجالس بالرياض

شركة تسليك مجارى بالرياض

شركة تنظيف مساجد بالرياض

شركة تنظيف فلل بالرياض

شركة تنظيف موكيت بالرياض

شركة كشف تسربات المياه بالرياض

شركة مكافحة حشرات بالرياض

شركة نقل عفش بالرياض

شركة تنظيف بشرق الرياض

شركة تخزين اثاث بالرياض

شركة تنسيق حدائق بالرياض

شركة تنظيف بيارات بالرياض

شركة تنظيف شمال الرياض

شركة جلى بلاط بالرياض

 

شركة شراء اثاث مستعمل بالرياض

aaa | 11-07-2016 @ 06:51:34

QNC Jelly Gamat 

Free Recharge | 09-07-2016 @ 10:21:25
Free Recharge
Indonesia Sehat | 01-07-2016 @ 06:06:59

http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/pengobatan-ibu-jari-bengkak/
http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/pengobatan-keseleo-atau-terkilir/
http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/cara-menyembuhkan-kaki-bengkak/
http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/cara-menyembuhkan-asam-urat-tanpa-operasi/
http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/pengobatan-kifosis/

Indonesia Sehat | 01-07-2016 @ 06:06:11

http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/pengobatan-ibu-jari-bengkak/

http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/pengobatan-keseleo-atau-terkilir/

http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/cara-menyembuhkan-kaki-bengkak/

http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/cara-menyembuhkan-asam-urat-tanpa-operasi/

http://www.ahlinyaobatsusahtidur.apotek45.com/pengobatan-kifosis/


Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties





Geen gegevens.
  • Aantal snelgroeiende bedrijven neemt weer toe

    Het aantal snelgroeiende bedrijven is in 2015 na jarenlange daling met 10 procent toegenomen. Grote bedrijven hadden gemiddeld het grootste groeipercentage. Onder kleinere bedrijven bevinden zich echter de meeste relatief jonge snelgroeiende bedrijven (gazellen). Dat meldt CBS op basis van onderzoek naar bedrijven met ten minste tien werknemers....