HR nieuws
Home » HR nieuws » Employees welcome the Government's decision to scrap default retirement age

Employees welcome the Government's decision to scrap default retirement age (www.hrmagazine.co.uk)

 

As the Government announces plans to remove the default retirement age, six in ten UK employees admit they will have to delay their retirement new research shows.

 

According toAon Consulting more than half (60%) of Britons believe they will have to delay their retirement because of the current economic climate, with over a third (37%) believing it will be delayed by over five years.

But one in three (31%) say they would rather stop working earlier and receive less income in retirement than have the minimum retirement age extended and a quarter of UK workers state not having paid off their mortgage is their primary concern around retiring.

 

Just under half of the respondents to Aon's survey (45%)said they are happy with extending the retirement age and will simply retire later as this is what they expected.

One in five (18%) say they do not have a pension because they cannot afford to make savings and 5% claim they have actively made the decision to rely solely on state benefits, leaving them at the whim of the government of the day
Vorige     Volgende
0 reactie(s)
Geen gegevens.

Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  
Onze partners
        
interMaction - MedewerkerstevredenheidsonnderzoekMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Weet u hoe tevreden & betrokken uw medewerkers zijn?
Wie bepaalt of een sollicitant wordt uitgenodigd?
1.
HRM
2.
Manager/Leidinggevende
3.
Altijd in overleg tussen 1 en 2
4.
HRM en bij twijfel in overleg met 2
   |   Bekijk resultaten
Personeelsadviseur filialen
Met miljoenen klanten per week, het grote aantal winkels en medewerkers en de brede productportfolio zijn er legio uitdagingen. Zo ook voor de afdeling HR die verantwoordelijk is voor alle personeelsaangelegenheden binnen A.S. Watson Benelux. De afdeling bestaat uit de specialisaties: personeelszaken, compensation & benefits, branding & recruitment en opleidingen. Voor de afdeling personeelszaken ... Lees meer »
HR jurisprudentie
  • Eenmalig laten tillen van zware oven levert schending zorgplicht werkgever opOnlangs heeft het hof Den Haag arrest gewezen in de Antoine Petit zaak (rechtsvoorganger van Albron, hierna: ‘werkgeefster’). In onderhavige zaak ging het om een werknemer die kampte met rugklachten nadat hij met collega’s een zware oven had getild tijdens zijn werk. De werknemer is later door rugklachten volledig arbeidsongeschikt geworden. Werkgeefster wordt verweten dat zij ha...02-09-10 | 0 reactie(s) | Lees meer
HR columns
  • Maak nu langer werken op contract mogelijkTijdelijke cao-maatregel ter bestrijding van crisis komt zowel werkgevers als werknemers ten goede Werkgevers moeten de mogelijkheid krijgen om een vierde of zelfs vijfde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan een werknemer aan te bieden. Ook dient de maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verlengd te worden. Nu mag op grond van de wet maximaal drie keer e...02-09-10 | 0 reactie(s) | Lees column
HR kennis
  • Resultaatgericht competentiemanagement

    Om het behalen van de resultaten die in de functiebeschrijving benoemd staan te stimuleren, wordt gebruik gemaakt van competentiemanagement. Je functie uitoefenen betekent resultaten leveren. De kwaliteit om resultaten te leveren is opgebouwd uit kwaliteiten om deelresultaten te leveren. De kwaliteit om een specifiek deelresultaat op te leveren wordt aangeduid als competentie. Resultaatgericht com... Lees meer »