HR nieuws
Home » HR nieuws » Growing numbers of older workers plan upskilling in a bid for a career change

Growing numbers of older workers plan upskilling in a bid for a career change (www.hrmagazine.co.uk)

 

Work life begins at 50 with almost a third of older employees planning a career change, new research reveals.

As life expectancy and pensions age continue to rise HSBC reveals nearly one third (30%) of the UK’s 21.3 million over 50s have taken the plunge and ‘career shifted’ in their later working years.  This figure increases to 41% amongst 60 to 70 years old.

In a survey of over 2,000 of the UK’s over 50’s, HSBC found 21% of those who have changed their career did so as a result of being made redundant – affecting more men than women in this generation (27% and 16% respectively).

But 15% simply long for a change of direction and 11% were looking for a career that was less pressurised and demanding. 
Vorige     Volgende
0 reactie(s)
Geen gegevens.

Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  
Onze partners
        
interMaction - MedewerkerstevredenheidsonnderzoekMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Weet u hoe tevreden & betrokken uw medewerkers zijn?
Wie bepaalt of een sollicitant wordt uitgenodigd?
1.
HRM
2.
Manager/Leidinggevende
3.
Altijd in overleg tussen 1 en 2
4.
HRM en bij twijfel in overleg met 2
   |   Bekijk resultaten
Personeelsadviseur filialen
Met miljoenen klanten per week, het grote aantal winkels en medewerkers en de brede productportfolio zijn er legio uitdagingen. Zo ook voor de afdeling HR die verantwoordelijk is voor alle personeelsaangelegenheden binnen A.S. Watson Benelux. De afdeling bestaat uit de specialisaties: personeelszaken, compensation & benefits, branding & recruitment en opleidingen. Voor de afdeling personeelszaken ... Lees meer »
HR jurisprudentie
  • Eenmalig laten tillen van zware oven levert schending zorgplicht werkgever opOnlangs heeft het hof Den Haag arrest gewezen in de Antoine Petit zaak (rechtsvoorganger van Albron, hierna: ‘werkgeefster’). In onderhavige zaak ging het om een werknemer die kampte met rugklachten nadat hij met collega’s een zware oven had getild tijdens zijn werk. De werknemer is later door rugklachten volledig arbeidsongeschikt geworden. Werkgeefster wordt verweten dat zij ha...02-09-10 | 0 reactie(s) | Lees meer
HR columns
  • Maak nu langer werken op contract mogelijkTijdelijke cao-maatregel ter bestrijding van crisis komt zowel werkgevers als werknemers ten goede Werkgevers moeten de mogelijkheid krijgen om een vierde of zelfs vijfde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan een werknemer aan te bieden. Ook dient de maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verlengd te worden. Nu mag op grond van de wet maximaal drie keer e...02-09-10 | 0 reactie(s) | Lees column
HR kennis
  • Resultaatgericht competentiemanagement

    Om het behalen van de resultaten die in de functiebeschrijving benoemd staan te stimuleren, wordt gebruik gemaakt van competentiemanagement. Je functie uitoefenen betekent resultaten leveren. De kwaliteit om resultaten te leveren is opgebouwd uit kwaliteiten om deelresultaten te leveren. De kwaliteit om een specifiek deelresultaat op te leveren wordt aangeduid als competentie. Resultaatgericht com... Lees meer »