HR nieuws
Home » HR nieuws » Donner stelt voorwaarden bij verlenging deeltijd-WW

Donner stelt voorwaarden bij verlenging deeltijd-WW (www.nrc.nl)

De deeltijd-WW wordt mogelijk verder verlengd. Als extra voorwaarde zou dan wel gelden dat bedrijven die bonussen en loonsverhogingen kunnen betalen, niet voor de regeling in aanmerking komen. 

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken, CDA) voert vandaag gesprekken met vertegenwoordigers van de vakbeweging en de werkgeversorganisaties over het aanscherpen van de regeling. Het stoorde vooral vakbonden en bedrijven dat bij het concern ASML vorig jaar alweer bonussen werden uitbetaald, terwijl het bedrijf tegelijkertijd van de regeling voor deeltijd-WW gebruik maakte.

Ook minister Donner vindt bonussen en loonsverhogingen niet gepast als bedrijven steun vragen van de overheid omdat ze door de gevolgen van de crisis worden getroffen. Een gematigde loonontwikkeling is volgens hem belangrijk voor behoud van werkgelegenheid.
Vorige     Volgende
0 reactie(s)
Geen gegevens.

Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  
Onze partners
  
interMaction - MedewerkerstevredenheidsonnderzoekMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Weet u hoe tevreden & betrokken uw medewerkers zijn?
Bent u al klaar voor de werkkostenregeling?
1.
Ja, allang
2.
We zijn er druk mee bezig
3.
Moet me er nog in verdiepen
4.
Stellen het voorlopig uit
   |   Bekijk resultaten
Ontslag op staande voet wegens verduistering
Op 24 januari 2005 heeft de echtgenoot van de eigenaresse werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij geld zou hebben verduisterd door meer geld aan de klant in rekening te brengen dan hij op de dagstaat verantwoordde. Werkgeefster heeft tot en met 24 januari 2005 salaris betaald. Werknemer heeft ontkend dat hij zich schuldig heeft gemaakt aan verduistering. Hij stelt dat hij vijftien jaar voor... Lees meer »
HR jurisprudentie
  • Ontslag op staande voet wegens verduisteringWerknemer is op 1 juli 1982 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een eenmanszaak als verkoper/bedrijfsleider in dienst getreden. Zijn salaris bedroeg laatstelijk € 1.539,87 bruto per maand. Werkgeefster heeft op 16 december 2004 de CWI (thans: UWV WERKbedrijf) op bedrijfseconomische gronden verzocht een ontslagvergunning te verlenen voor werknemer. Op 6 januari 2005 h...28-07-10 | 0 reactie(s) | Lees meer
HR columns
  • HRnetwerk.nl: waar we staan en waar we willen staanBeste bezoekers en liefhebbers van HR(netwerk.nl), Juli is aangebroken en vakanties lijken niet meer zo ver weg. Juli kondigt ook aan dat het jaar alweer over de helft is. Hoe succesvol is het jaar tot nu toe geweest en wat hebben we nog voor plannen de rest van het jaar. Een korte bezinning. Zoals jullie weten staat bij ons gratis kennisuitwisseling op het gebied van HR voorop. De laatste jaren h...02-07-10 | 0 reactie(s) | Lees column
HR kennis
  • Social Media protocol / gedragscode

    Social Media bieden kansen om te laten zien dat je trots bent op je werk. Daardoor kan het bijdragen aan een beter imago bij klanten, leden, leveranciers en vakcollega’s etc. Het delen van informatie en kennis met groepen waarmee op traditionele wijze nauwelijks communicatie mogelijk was kan leiden tot een beter beeld van de organisatieomgeving. Daardoor is het mogelijk de klantenservice en ... Lees meer »