HR nieuws
Home » HR nieuws » Werven van de generatie Y

Werven van de generatie Y (www.monsterboardblog.nl)

Wie de talenten wil binnenhalen die nu van de HBO’s en universiteiten afkomen, zal hele andere wegen moeten bewandelen dan men vroeger gewend was te doen. Want deze nieuwe generatie werknemers (Generatie Y, millennials, Net Generation, of hoe je ze ook wilt noemen) is onafhankelijker, heeft een andere kijk op werk en communiceert anders.

 

Marieke van Heek is docent op het seminar Y-recruiter in een dag dat op 5 april wordt gehouden door de Academie voor Arbeidscommunicatie. Zij geeft vijf aandachtspunten waar je op moet letten bij het werven van deze jonge professionals:

 

1) Geen selectie maar talentontwikkeling – Vaak ligt nu nog de focus op het invullen van de vacature alleen. Maar kijk ook wie er in potentie interessant kan zijn voor je bedrijf, voor nu of in de toekomst. Onderhoud daar voortdurend contact mee. Bijvoorbeeld door het organiseren van inhousedagen, workshops, gastcolleges bij jouw bedrijf. Maar ook via social media. Want als je alleen maar selecteert, wijs je een hele groep af die daarmee afhaakt voor het leven.


     Toevoegen
Vorige     Volgende

0 reactie(s)
Geen gegevens.
Sociale Media
    
    
    
Inzet van arbeidbeperkte
1.
Ja, in onze organisatie werken meerdere arbeidsperkten
2.
Ja, in onze organisatie werkt 1 arbeidsbeperkte
3.
Wel over gedacht
4.
Nee, dit past niet in onze organisatie
   |   Bekijk resultaten
Meegaan met de tijd is ook voor HR-managers cruciaal Een innovatieve en strategische benadering van werkzaamheden wordt in internationale context steeds essentiëler. Ook op het gebied van human resource kunnen managers nog de nodige stappen zetten om hun systemen, oplossingen en ideeën met een frisse invalshoek nieuw leven in te blazen. In deze financieel onzekere tijden moeten managers ... Lees meer »
  • Zieke werknemer niet gebonden aan beëindigingsovereenkomstOnder de Wwz komt de werknemer sinds 1 juli 2015 de bevoegdheid toe een beëindigingsovereenkomst zonder opgaaf van redenen schriftelijk te ontbinden binnen een aantal weken nadat de beëindigingsovereenkomst tot stand is gekomen (in welk verband kortheidshalve wordt verwezen naar de bijdrage ‘Ontbinding van de beëindigingsovereenkomst en billijke vergoeding’). Uit de wets...02-02-16 | 0 reactie(s) | Lees meer
  • Lets get rid of the annoying monkeys Het zijn niet per se de chaoten die overlopen van het werk en hierdoor gestrest raken. Tot nu toe kom ik in mijn werk als professional organizer voor de zakelijke markt geen notoire rommelkonten tegen. Nee, het probleem zit hem vaak in de combinatie van een hoge mate van perfectionisme en een enorm verantwoordelijkheidsgevoel. In de ogen van deze mensen moet alles tot in de puntjes verzorgd zijn, ... 09-10-15 | 0 reactie(s) | Lees column