HR nieuws
Home » HR nieuws » Werven van de generatie Y

Werven van de generatie Y (www.monsterboardblog.nl)

Wie de talenten wil binnenhalen die nu van de HBO’s en universiteiten afkomen, zal hele andere wegen moeten bewandelen dan men vroeger gewend was te doen. Want deze nieuwe generatie werknemers (Generatie Y, millennials, Net Generation, of hoe je ze ook wilt noemen) is onafhankelijker, heeft een andere kijk op werk en communiceert anders.

 

Marieke van Heek is docent op het seminar Y-recruiter in een dag dat op 5 april wordt gehouden door de Academie voor Arbeidscommunicatie. Zij geeft vijf aandachtspunten waar je op moet letten bij het werven van deze jonge professionals:

 

1) Geen selectie maar talentontwikkeling – Vaak ligt nu nog de focus op het invullen van de vacature alleen. Maar kijk ook wie er in potentie interessant kan zijn voor je bedrijf, voor nu of in de toekomst. Onderhoud daar voortdurend contact mee. Bijvoorbeeld door het organiseren van inhousedagen, workshops, gastcolleges bij jouw bedrijf. Maar ook via social media. Want als je alleen maar selecteert, wijs je een hele groep af die daarmee afhaakt voor het leven.


Vorige     Volgende

0 reactie(s)
Geen gegevens.

Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  
Sociale Media
    
    
    
Duurzame inzetbaarheid van personeel
1.
Is onze organisatie mee bezig
2.
Is onze organisatie mee bezig, maar met beperkte doeleinden
3.
Staat voor de komende jaren op de agenda
4.
Wel over gedacht, maar geen geld beschikbaar
5.
Niet van belang binnen onze organisatie
6.
Anders
   |   Bekijk resultaten
Het werken in kantoren verandert. De technologie is inmiddels beschikbaar om volledig mobiel te kunnen werken, zowel binnen als buiten het kantoor. De focus verschuift daarmee van ruimte- en kostenbesparing (ook zeer belangrijk!) naar het optimaal presteren van de organisatie. De vraag is nu veeleer hoe u als organisatie nieuwe vormen van werken operationeel kunt maken en tegelijkertijd een hogere... Lees meer »
  • Selectie fouten Binnen 45 minuten tot een uur beoordelen of de sollicitant een vakbekwame collega wordt, is lastig. Zeker als de selectieprocedure zich beperkt tot één gesprek en er geen arbeidsproef wordt afgenomen. U verhoogt de kwaliteit van het selectiegesprek met een gedragsgericht interview volgens de STARR-methodiek. Het kaf wordt nog meer van het koren gescheiden als u zich bewust bent van d... 22-10-14 | 0 reactie(s) | Lees column