HR nieuws
Home » HR nieuws » Werven van de generatie Y

Werven van de generatie Y (www.monsterboardblog.nl)

Wie de talenten wil binnenhalen die nu van de HBO’s en universiteiten afkomen, zal hele andere wegen moeten bewandelen dan men vroeger gewend was te doen. Want deze nieuwe generatie werknemers (Generatie Y, millennials, Net Generation, of hoe je ze ook wilt noemen) is onafhankelijker, heeft een andere kijk op werk en communiceert anders.

 

Marieke van Heek is docent op het seminar Y-recruiter in een dag dat op 5 april wordt gehouden door de Academie voor Arbeidscommunicatie. Zij geeft vijf aandachtspunten waar je op moet letten bij het werven van deze jonge professionals:

 

1) Geen selectie maar talentontwikkeling – Vaak ligt nu nog de focus op het invullen van de vacature alleen. Maar kijk ook wie er in potentie interessant kan zijn voor je bedrijf, voor nu of in de toekomst. Onderhoud daar voortdurend contact mee. Bijvoorbeeld door het organiseren van inhousedagen, workshops, gastcolleges bij jouw bedrijf. Maar ook via social media. Want als je alleen maar selecteert, wijs je een hele groep af die daarmee afhaakt voor het leven.


     Toevoegen
Vorige     Volgende

0 reactie(s)
Geen gegevens.
Sociale Media
    
    
    
Inzet van arbeidbeperkte
1.
Ja, in onze organisatie werken meerdere arbeidsperkten
2.
Ja, in onze organisatie werk één arbeidsbeperkte
3.
Wel over gedacht
4.
Nee, dit past niet in onze organisatie
   |   Bekijk resultaten
Als je het hebt over competenties in relatie tot medewerkers in een organisatie dan heb je het over de deskundigheid die je nodig hebt voor het goed kunnen uitoefenen van een functie. Voorwaarden dus om goed te functioneren.... Lees meer »

Geen gegevens.
  • Procedureel anticiperen op de WWZOp grond van de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) zijn reeds wijzigingen doorgevoerd. Sinds 1 januari 2015 is de verplichte aanzegging bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ingevoerd en zijn de regels omtrent het gewijzigde proeftijdbeding en het non-concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gewijzigd. Per 1 juli 2015 zal op grond van de WWZ onder meer het on...17-06-15 | 2 reactie(s) | Lees meer
  • Realisme in loopbaanbegeleiding: het Spekkoekmodel De sites staan er bol van: binnen de loopbaanbegeleiding draait het om het vinden van je passie. Als je je echte drijfveren kent, word je vanzelf succesvol en gelukkig in je werk. Dan voelt werk ook nooit meer als werken. Deze variant op ‘En zij leefden nog lang en gelukkig..’ leidt vaak tot teleurstellingen. In onze praktijk kom ik ze tegen; zoekende mensen met hoge verwachtingen. Tel... 01-06-15 | 0 reactie(s) | Lees column