HR nieuws
Home » HR nieuws » Werven van de generatie Y

Werven van de generatie Y (www.monsterboardblog.nl)

Wie de talenten wil binnenhalen die nu van de HBO’s en universiteiten afkomen, zal hele andere wegen moeten bewandelen dan men vroeger gewend was te doen. Want deze nieuwe generatie werknemers (Generatie Y, millennials, Net Generation, of hoe je ze ook wilt noemen) is onafhankelijker, heeft een andere kijk op werk en communiceert anders.

 

Marieke van Heek is docent op het seminar Y-recruiter in een dag dat op 5 april wordt gehouden door de Academie voor Arbeidscommunicatie. Zij geeft vijf aandachtspunten waar je op moet letten bij het werven van deze jonge professionals:

 

1) Geen selectie maar talentontwikkeling – Vaak ligt nu nog de focus op het invullen van de vacature alleen. Maar kijk ook wie er in potentie interessant kan zijn voor je bedrijf, voor nu of in de toekomst. Onderhoud daar voortdurend contact mee. Bijvoorbeeld door het organiseren van inhousedagen, workshops, gastcolleges bij jouw bedrijf. Maar ook via social media. Want als je alleen maar selecteert, wijs je een hele groep af die daarmee afhaakt voor het leven.


     Toevoegen
Vorige     Volgende

0 reactie(s)
Geen gegevens.
Sociale Media
    
    
    
Duurzame inzetbaarheid van personeel
1.
Is onze organisatie mee bezig
2.
Is onze organisatie mee bezig, maar met beperkte doeleinden
3.
Staat voor de komende jaren op de agenda
4.
Wel over gedacht, maar geen geld beschikbaar
5.
Niet van belang binnen onze organisatie
6.
Anders
   |   Bekijk resultaten
Waar een ieder bekend is met het kernkwadrant van Daniel Ofman, kan het pittig zijn kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën in kaart te brengen. Hieronder zijn een aantal voorbeelden van mogelijke kernkwadranten, gevolgd door een alfabetische lijst van kwaliteiten en valkuilen.... Lees meer »
  • Second opinion in loonprocedure ontbreekt; loonvordering toch toegewezenI.c. is aan de orde de loonvordering van werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid. De werkgever stelt dat deze vordering voor afwijzing gereed ligt nu een second opinion ontbreekt. Inleiding Werknemer is vanaf 26 april 2004 met een onderbreking in de winter van 2004-2005 op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam bij De Toekomst. Werknemer vervult laatstelijk de functie van all-round schilder. O...26-03-15 | 0 reactie(s) | Lees meer
  • Hoe carriere maken in de nieuwe wereld? Elke ochtend voordat ik naar mijn stage vertrek kijk ik even naar het nieuws. “Nederland krijgt 18 miljoen euro van Europa tegen jeugdwerkloosheid” was afgelopen maandag een van de koppen op nu.nl. Elke bijna afgestudeerde student in Nederland is hiervan op de hoogte en een enkeling kan hier op den duur soms ook wat zenuwachtig van worden. Het is voor velen van ons dan ook allang niet ... 26-02-15 | 1 reactie(s) | Lees column