HR nieuws
Dinsdag 31 augustus 2010

 » Algemeen reageer & stuur door 
Werkgevers moeten pensioenambities bijstellen (0)

• Onafhankelijke employee benefits adviseur roept op alternatieven voor afstempeling te gebruiken • Vaste rekenrente geeft vertekend beeld • Eerlijke communicatie en gezamenlijk overleg noodzakelijk Rotterdam, 31 augustus 2010– Werkgevers moeten hun ambities op pensioengebied blijvend verlagen. Door de stijgende levensverwachting van werknemers en de historisch lage rente zijn structurele aanpassingen in pensioenregelingen onvermijdelijk. Zowel werkgevers als werknemers moeten zich daarop voorbereiden en hier eerlijk en duidelijk over communiceren, zodat gezamenlijk naar oplossingen kan worden gezocht. Dat zegt Rajish Sagoenie, Actuaris AG en Executive Director bij Aon Consulting Actuarial Services. Lees meer »



Maandag 30 augustus 2010

30-08 Einddatum WW-uitkering ongewijzigd bij ziekte (0)
30-08 Ruim 300 werkgevers moeten deeltijd-WW teruggeven (0)
30-08 Public sector workers prepare for the worst (0)
30-08 Uitzendbureaus positief over ontwikkeling werkgelegenheid (0)
30-08 'Arbeidsparticipatie vrouwen omhoog' (0)
30-08 Onderzoek naar topsalarissen hulpsector (0)
30-08 Diep decolleté kan sollicitatie kosten (0)
30-08 'Stijging arbeidsongeschikte flexwerkers' (0)
30-08 Reorganisatie bij De Telefoongids (0)
30-08 Duitse strijd over hogere lonen laait op (0)
30-08 Mijnwerkers Chili hebben infecties (0)

Vrijdag 27 augustus 2010

27-08 Ziekenhuis Maastricht akkoord met bonden (0)
27-08 Flinke groei payroll-branche (0)
27-08 Voor december duidelijkheid over korten pensioen (0)
27-08 Nederlanders staken minder dan meeste buren (0)
27-08 Robeco bezuinigt op personeel (0)
27-08 Alle veertien pensioenfondsen bekend (0)
27-08 Aanpassing pensioenwet is nodig (0)
27-08 Coca-Cola is the company most UK job seekers want to work for (0)

Donderdag 26 augustus 2010

26-08 OM eist werkstraf tegen 'spionerende' agent (0)
26-08 Gratis virusscanners ongeschikt voor bedrijven (0)
26-08 Werkgever wil ontslagvergoeding behouden (0)
26-08 Betere prestaties in zorg door strategische rol HRM (0)
26-08 Weer politieman uit functie gezet (0)
26-08 Machtsstrijd in KPN-top nadert ontknoping (0)
26-08 Stemming ondernemers industrie verbeterd (0)
26-08 'Routinewerk vergroot kans op vroege dood' (0)
26-08 Mensen met beroepen van lager niveau voelen zich minder gezond (0)

Woensdag 25 augustus 2010

25-08 Meer probleempensioenfondsen bekend (0)
25-08 Veel meer wettelijke schuldsaneringen (0)
25-08 Vakbond eist werkgarantie warenhuis V&D (0)
25-08 Recruiter zelf is onvindbaar op sociale media (0)
25-08 Werkgevers vergeten parttime te vermelden in vacature (0)
25-08 Hoogopgeleide wil groeien bij avontuurlijke werkgever (0)
25-08 Cijfers over werkloosheid 55-plussers zorgelijk (0)
25-08 Valse start academisch jaar (0)
25-08 Wordt mijn pensioenuitkering lager? (0)
25-08 Werkloosheid komt in juli uit op 5,7 procent (0)

Dinsdag 24 augustus 2010

24-08 Hoger opgeleide wil menselijke werkgever (0)
24-08 Working parents forced to depend on family members for childcare as costs soar (0)
24-08 Wajonger gebaat bij openheid (0)
24-08 Betere werkprestaties door teruglopend zomerweer (0)
24-08 Werkgevers willen lagere arbeidslasten (0)
24-08 Wildgroei bedrijfsextraatjes aangepakt (0)
24-08 Richtlijn: meer hulp voor agent met trauma (0)
24-08 Beroepschauffeurs in actie voor meer loon (0)
24-08 Conflict pensioenen laait op (0)

Maandag 23 augustus 2010

23-08 Facebook Duitse sollicitant blijft privé (0)
23-08 Duitse dienst waarschuwt voor bedrijfsspionage (0)
23-08 Wrevel over bonus Nutreco bij korten pensioen (0)
23-08 Employers are struggling to fill their vacancies (0)
23-08 Amsterdamse daklozen krijgen vakbond (0)
23-08 'Levensvatbaar businessplan nodig voor MSD' (0)
23-08 Koppige collega grootste ergernis (0)
23-08 Most private sector workers find union representatives 'demotivating' (0)
23-08 Mobiele telefoon leidt tot onbeschoft gedrag (0)
23-08 'Kwart Nederlanders vreest dat pensioen omlaag gaat' (0)
23-08 Transportsector wil branche zuiveren (0)
23-08 Pensioencrisis raakt vooral hogere inkomens (0)
23-08 Ongewenst zoenen is geen reden voor ontslag op staande voet (0)
23-08 'Boorverbod zou 23.000 banen kosten' (0)
23-08 Amsterdamse wethouder belooft: minder externe inhuur (0)


Archief
2010
Onze partners
        
                    advertorial

Uw pensioentoekomst onthuld

Het is nu mogelijk uw pensioen-toekomst te voorspellen. Met zekerheid. Direct inzichtelijk waar u en uw medewerkers aan toe zijn met het KoersVast Pensioen van Centraal Beheer Achmea: de meest voorspelbare pensioenregeling van Nederland.

Bel voor meer informatie ‘Even Apeldoorn’, (055) 579 8395. Of ga naar www.koersvastpensioen.nl.

Wie bepaalt of een sollicitant wordt uitgenodigd?
1.
HRM
2.
Manager/Leidinggevende
3.
Altijd in overleg tussen 1 en 2
4.
HRM en bij twijfel in overleg met 2
   |   Bekijk resultaten
Als de arbeidsvoorwaarden in de verpleging, verzorging en thuiszorg achteruit gaan, neemt 41 procent van de werknemers zich voor om ander werk te zoeken. Zo blijkt uit een poll op de website van Abvakabo FNV onder 674 mensen. 43 procent blijft wel in de zorg werken, maar zal anderen afraden hetzelfde te doen. Een minderheid van 15 procent blijft het werken in de zorg trouw. Een verontrustend signa... Lees meer »
  • Contractueel overeengekomen verval van niet-genoten vakantiedagen geldig?Werknemer is werkzaam onder de algemeen directeur van Rabo Wielerploegen BV. Hij had gedurende zijn dienstverband recht op 35 vakantiedagen per jaar, die hij buiten het wielerseizoen kon opnemen. Vanwege de lengte van het seizoen en de drukte, kwam hij er niet aan toe om deze dagen op te nemen. Hij vordert nu een bedrag van € 75.500 wegens 135 bij het einde van het dienstverband opgebouwde en...09-09-10 | 0 reactie(s) | Lees meer
  • Concurrentiebeding geldt ook bij tijdelijk dienstverbandIn veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Meestal is hier een boetebeding aan gekoppeld. Door sommige werknemers wordt nogal eens luchtig gedacht over de werking van een dergelijk beding. Toch is het als werknemer raadzaam om een concurrentiebeding wel degelijk serieus te nemen, zelfs als het gaat om een beding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Belemmering op ...09-09-10 | 0 reactie(s) | Lees column
  • Resultaatgericht competentiemanagement

    Om het behalen van de resultaten die in de functiebeschrijving benoemd staan te stimuleren, wordt gebruik gemaakt van competentiemanagement. Je functie uitoefenen betekent resultaten leveren. De kwaliteit om resultaten te leveren is opgebouwd uit kwaliteiten om deelresultaten te leveren. De kwaliteit om een specifiek deelresultaat op te leveren wordt aangeduid als competentie. Resultaatgericht com... Lees meer »