HR nieuws
Donderdag 30 juni 2016

 » Algemeen reageer & stuur door 
Ontslag meest succesvol bij ‘verstoorde arbeidsrelatie’ Ontslag meest succesvol bij ‘verstoorde arbeidsrelatie’ (0)

Wilt u van een medewerker af? Dan is ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie het meest succesvol onder de WWZ. Ontslag wegens disfunctioneren blijkt met de nieuwe wetgeving zeer moeilijk te bewijzen. Dat lukt slechts in twee van de tien gevallen. Werkgevers die het ontslag van een werknemer echter gooien op een verstoorde arbeidsrelatie zijn het meest succesvol. Dat keurt de rechter in de helft van de gevallen goed.... Lees meer »


 » Algemeen reageer & stuur door 
Cao-akkoorden voor werknemers in mode- en zuivelindustrie Cao-akkoorden voor werknemers in mode- en zuivelindustrie (0)

Werknemers en werkgevers in de mode- en zuivelindustrie hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao, melden vakbonden FNV en CNV donderdag. Daarin wordt onder meer een loonstijging van 2 procent opgenomen en afspraken over inspraak in de roosters. "Een goed resultaat voor de 70.000 werknemers die vallen onder de cao fashion, sport en lifestyle", aldus de bond.... Lees meer »


30-06 Bonden in de zorg nog niet op een lijn na ruzie over cao-onderhandelingen (0)
30-06 Wet Asscher werkt averechts, personeel ontslaan alleen maar moeilijker (0)
30-06 Management kent jonge ambtenaar niet (0)
30-06 Verzuim wegens ziekte stijgt (0)
30-06 Meer brandweerregios sluiten zich aan bij cao-acties (0)

Woensdag 29 juni 2016

29-06 Populaire vertrekregeling Belastingdienst per 1 september stopgezet (0)
29-06 Relatief hoog ziekteverzuim in de zorg (0)

Dinsdag 28 juni 2016

28-06 HR-professional verrast door krapte op arbeidsmarkt (0)
28-06 Zuid-Koreaanse werkgever mag werknemer straks thuis niet meer mailen (0)
28-06 Ontslagvergoeding mee bij ‘uren stelen’? (0)
28-06 Geen -Roemernorm- voor gemeenten (0)
28-06 Nieuwe baas voor voedingsmiddelenconcern Nestlé (0)
28-06 Pleidooi om regels Participatiewet te versoepelen (0)

Maandag 27 juni 2016

27-06 Terugkeer na langer ziekteverlof is niet evident (0)
27-06 Dit willen millennials van hun werkgever (0)
27-06 Ruim driekwart CEOs worstelt met technologische vernieuwing (0)
27-06 Werkgeversorganisaties roepen op tot meer economische eenheid Europa (0)
27-06 Jeugd soms dupe van misstanden vakantiewerk (0)

Vrijdag 24 juni 2016

24-06 Netbeheerders Alliander en Enexis willen hoger salaris (0)
24-06 Fraude bij calamiteit: boete en uitsluiting (0)
24-06 Nederlandse transporteurs vrezen Frans minimumloon (0)
24-06 Air France-KLM past beloning topman niet aan (0)

Donderdag 23 juni 2016

23-06 Hoogopgeleide man maakt de meeste woon-werkkilometers (0)
23-06 CNV ziet gebrek aan mankracht bij Inspectie SZW (0)
23-06 FNV claimt dat bouwvakkers worden onderbetaald bij Fries wegenproject (0)
23-06 Vakbond weigert verder te praten over nieuwe cao winkelmedewerkers (0)
23-06 Amsterdam schaft als eerste gemeente minimumjeugdloon af (0)
23-06 Nederlandse werknemer verwacht na pensioen slechter af te zijn dan ouders (0)
23-06 Nieuwe arbeidsregelgeving zorgt voor grote verwarring (0)

Woensdag 22 juni 2016

22-06 Slechts één op twintig heeft nooit twijfels over zijn baan (0)
22-06 België heeft hoogste vacatureniveau van Europese Unie (0)
22-06 50-urige week ziekteverwekker voor vrouw (0)
22-06 Nijhuis blijft voor paar ton lager salaris baas Schiphol (0)
22-06 Benelux een van de Europese voorlopers in flexibel werken (0)
22-06 Nederlandse piloten EasyJet leggen werk opnieuw neer (0)
22-06 Belgische luchtvaartmaatschappij VLM Airlines vraagt faillissement aan (0)


Archief
2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 0000
Sociale Media
    
    
    
Inzet van arbeidbeperkte
1.
Ja, in onze organisatie werken meerdere arbeidsperkten
2.
Ja, in onze organisatie werkt 1 arbeidsbeperkte
3.
Wel over gedacht
4.
Nee, dit past niet in onze organisatie
   |   Bekijk resultaten
Als je het hebt over competenties in relatie tot medewerkers in een organisatie dan heb je het over de deskundigheid die je nodig hebt voor het goed kunnen uitoefenen van een functie. Voorwaarden dus om goed te functioneren.... Lees meer »

Geen gegevens.
  • Ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever, maar geen billijke vergoeding werknemerEen billijke vergoeding is aan de werknemer verschuldigd, wanneer de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Althans, op grond van de wet wordt de kantonrechter de mogelijkheid geboden om in een dergelijke situatie een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen. Anders dan bij het toekennen van de transitievergoedin...17-05-16 | 3 reactie(s) | Lees meer
  • Lets get rid of the annoying monkeys Het zijn niet per se de chaoten die overlopen van het werk en hierdoor gestrest raken. Tot nu toe kom ik in mijn werk als professional organizer voor de zakelijke markt geen notoire rommelkonten tegen. Nee, het probleem zit hem vaak in de combinatie van een hoge mate van perfectionisme en een enorm verantwoordelijkheidsgevoel. In de ogen van deze mensen moet alles tot in de puntjes verzorgd zijn, ... 09-10-15 | 3 reactie(s) | Lees column