HR nieuws
Maandag 25 april 2016

 » Algemeen reageer & stuur door 
Boete voor weigeren homoseksuele stagiair Boete voor weigeren homoseksuele stagiair (0)

De eigenaar van een tuincentrum die vorig jaar een stagiair weigerde omdat hij homo is, is door de rechtbank in Leeuwarden veroordeeld tot een boete van 1.600 euro, waarvan 800 euro voorwaardelijk. De rechtbank acht bewezen dat de christelijke eigenaar de stagiair weigerde vanwege zijn geaardheid. 'Wij hebben iets gezien op je Facebookpagina, en dat is je seksuele geaardheid en vooral het uitleven van die geaardheid (je hebt e... Lees meer »


 » Algemeen reageer & stuur door 
Uitstroom jonge leraren is geldprobleem Uitstroom jonge leraren is geldprobleem (0)

Het ongewenste vertrek van jonge leraren baart de Onderwijsinspectie al jaren zorgen. De oplossing moet echter van de scholen zelf komen. Vogelzang erkent dat veel jonge leraren afhaken vanwege de hoge werkdruk. ‘Wij zien al jaren dat ze vaak te veel uren worden ingezet met zware belasting, met weinig ruimte om zich te ontwikkelen.... Lees meer »



Vrijdag 22 april 2016

22-04 Seizoenswerkers krijgen na drie in plaats van zes maanden nieuw contract (0)
22-04 Werkgevers hoeven ontslagvergoeding niet altijd meer zelf te betalen (0)
22-04 Vakbonden en werkgevers blij met aanpassingen Asscher (0)
22-04 Zorginstelling Diafaan vraagt faillissement aan (0)

Donderdag 21 april 2016

21-04 Werkloosheid daalt (0)
21-04 Potentieel van autisten wordt volledig onderbenut (0)
21-04 Asscher wil hoger minimumjeugdloon (0)
21-04 Werknemers PostNL krijgen meer loon (0)
21-04 Vraag naar HR-adviseurs schiet omhoog (0)

Woensdag 20 april 2016

20-04 Intel schrapt twaalfduizend banen na tegenvallende resultaten (0)
20-04 Tot tweeduizend banen verdwijnen bij Nederlandse tak Shell (0)

Dinsdag 19 april 2016

19-04 Onderzoek: soft skills in 2030 belangrijker dan feitenkennis (0)
19-04 Re-integratie weigeren: ontslag? (0)
19-04 Vraag naar recruiters stijgt in jaar met 60 procent (0)
19-04 Grote onrust op arbeidsmarkt (0)

Vrijdag 15 april 2016

15-04 Kantoorinrichter Ahrend schrapt 89 banen (0)
15-04 Klijnsma wil dat pensioenpot wordt overgedragen als iemand van werk verandert (0)
15-04 Modeketens HoutBrox en Duthler staan op omvallen (0)
15-04 Winkelketen Blokker schrapt 390 extra banen (0)
15-04 PostNL biedt alle nieuwe bezorgers vast contract aan (0)

Donderdag 14 april 2016

14-04 Wet DBA: 3 clausules die HR niet mag vergeten (0)
14-04 Dit zijn jouw rechten als je afdeling wordt geoutsourcet (0)


Archief
2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 0000
Sociale Media
    
    
    
Inzet van arbeidbeperkte
1.
Ja, in onze organisatie werken meerdere arbeidsperkten
2.
Ja, in onze organisatie werkt 1 arbeidsbeperkte
3.
Wel over gedacht
4.
Nee, dit past niet in onze organisatie
   |   Bekijk resultaten
Als je het hebt over competenties in relatie tot medewerkers in een organisatie dan heb je het over de deskundigheid die je nodig hebt voor het goed kunnen uitoefenen van een functie. Voorwaarden dus om goed te functioneren.... Lees meer »

Geen gegevens.
  • Ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever, maar geen billijke vergoeding werknemerEen billijke vergoeding is aan de werknemer verschuldigd, wanneer de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Althans, op grond van de wet wordt de kantonrechter de mogelijkheid geboden om in een dergelijke situatie een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen. Anders dan bij het toekennen van de transitievergoedin...17-05-16 | 0 reactie(s) | Lees meer
  • Lets get rid of the annoying monkeys Het zijn niet per se de chaoten die overlopen van het werk en hierdoor gestrest raken. Tot nu toe kom ik in mijn werk als professional organizer voor de zakelijke markt geen notoire rommelkonten tegen. Nee, het probleem zit hem vaak in de combinatie van een hoge mate van perfectionisme en een enorm verantwoordelijkheidsgevoel. In de ogen van deze mensen moet alles tot in de puntjes verzorgd zijn, ... 09-10-15 | 1 reactie(s) | Lees column