HR nieuws
Donderdag 26 maart 2015

 » Algemeen reageer & stuur door 
Nederlandse lonen in 2014 gestabiliseerd Nederlandse lonen in 2014 gestabiliseerd (0)

Amsterdam, 26 maart 2015 – In 2014 zijn de lonen in Nederland gestabiliseerd. De lonen daalden licht met 1,4 procent ten opzichte van 2013. Het gemiddelde bruto uurloon nam van € 14,60 in 2013 af naar € 14,40 in 2014. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, het rapport geeft inzicht in de loonontwikkeling en arbeidsmarkt in Nederland. De sector horeca & toerisme liet met +2,9 procent juist de hoog... Lees meer »


 » Algemeen reageer & stuur door 
Ruim vier op tien flexwerkers kunnen niet goed rondkomen Ruim vier op tien flexwerkers kunnen niet goed rondkomen (0)

Mensen met onzekere contracten hebben meer moeite om rond te komen, dan mensen met een vast contract. Meer dan 40 procent van de duizend... Lees meer »


26-03 Werknemers noemen versnellen verhoging AOW-leeftijd onzinnig (0)
26-03 Werkgevers scheutiger met eindejaarsbonus (0)
26-03 ING verwacht grotere vraag naar tijdelijk personeel (0)
26-03 Principe-akkoord over cao Tata Steel (0)

Woensdag 25 maart 2015

25-03 Achmea verwacht meer ontslagen na wijzigen ontslagrecht (0)
25-03 Voer enkel btw-tarief van 19 procent in voor lagere arbeidslasten (0)
25-03 Sensire wil 600 thuisverzorgenden ontslaan en inhuren als zzp-er (0)
25-03 DNB ziet geen reden voor verruimen pensioenregels (0)
25-03 Belastingherziening moet banen opleveren (0)
25-03 Duitse crews weigeren te vliegen (0)
25-03 Salaris Renault-topman Carlos Ghosn bijna verdrievoudigd (0)

Dinsdag 24 maart 2015

24-03 Beloningen aan de top schieten weer flink omhoog (0)
24-03 Aantal vacatures op UWV-site Werk.nl met 13 procent gegroeid (0)
24-03 Mantelzorgers leveren eerder vrije tijd dan werkuren in (0)
24-03 FNV start campagne hoger loon voor jongeren (0)
24-03 Asscher teleurgesteld in omzeilen uitzendcao (0)

Maandag 23 maart 2015

23-03 PvdA en SP willen ontduiking uitzendcao aanpakken (0)
23-03 FNV vreest toenemende ontduiking uitzendcao (0)
23-03 Dubieuze sluiproute topsalaris ABN AMRO (0)
23-03 Inkomensverschil tussen top en werkvloer flink toegenomen (0)
23-03 FNV wijst buitenlandse chauffeurs op rechten (0)
23-03 Vakbondsleden voeren actie bij transportbedrijf Farm Trans (0)
23-03 Asscher noemt discriminatie arbeidsmarkt niet acceptabel (0)
23-03 Werkgevers onderzoeken gevolgen nieuw ontslagrecht (0)

Vrijdag 20 maart 2015

20-03 Aantal openstaande vacatures in eurozone gegroeid (0)
20-03 Pensioenfonds wil meer risicos kunnen nemen (0)
20-03 Oudere werknemers creeren bijkomende tewerkstelling en economische groei (0)
20-03 Werkloosheid gedaald door afname beroepsbevolking (0)

Donderdag 19 maart 2015

19-03 Lach legt goede basis voor uitbouw van nieuwe relaties (0)
19-03 Blokker en vakbonden bereiken akkoord over sociaal plan (0)
19-03 Nieuwe eigenaren sluiten 21 winkels Schoenenreus (0)

Woensdag 18 maart 2015

18-03 FNV Flexwerken aanslag op sociaal leven (0)
18-03 Kwart 50-plussers met WW heeft parttime baan (0)
18-03 Akkoord over sociaal plan vijftig V&Ders op hoofdkantoor (0)
18-03 Groeiend aantal mensen werkt flexibel (0)
18-03 Stressverzuim op steeds jongere leeftijd (0)
18-03 Vluchten vanaf Schiphol geschrapt om staking (0)


Archief
2015 2014 2013 2012 2011 2010 0000
Sociale Media
    
    
    
Duurzame inzetbaarheid van personeel
1.
Is onze organisatie mee bezig
2.
Is onze organisatie mee bezig, maar met beperkte doeleinden
3.
Staat voor de komende jaren op de agenda
4.
Wel over gedacht, maar geen geld beschikbaar
5.
Niet van belang binnen onze organisatie
6.
Anders
   |   Bekijk resultaten
Het aan het werk houden van de ouder wordende werknemer is een belangrijk maatschappelijk thema. Ook voor ondernemingsraden is het van belang dat het ondernemingsbeleid vroegtijdig vertrek van personeelsleden zo goed mogelijk bestrijdt.... Lees meer »

Geen gegevens.
  • Het gevecht om nieuwe IT-talenten De huidige markt is desperaat op zoek naar jong technisch programmeertalent. Werving en selectiebureaus spammen iedereen die het woord ‘programmeur’, ‘java’ of ‘html’ op zijn of haar LinkedIn profiel heeft staan. Bedrijven dreigen zelfs in problemen te komen door een gebrek aan de juiste ontwikkelcapaciteit. Kapitalen worden uitgegeven aan headhunters, werving- ... 13-04-15 | 1 reactie(s) | Lees column