HR nieuws
Vrijdag 03 oktober 2014

 » Algemeen reageer & stuur door 
Onderzoek naar arbeidsmarkt Oost-Groningen Onderzoek naar arbeidsmarkt Oost-Groningen (0)

Er komt een onderzoek dat snel duidelijk moet maken hoe de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt in Oost-Groningen versterkt kan worden. Staatsscretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) heeft dat besloten in overleg met bestuurders in de regio. Het onderzoek wordt geleid door Jan van Zijl, voorzitter van MBO Nederland en moet binnen 3 maanden al eerste resultaten opleveren. De werkloosheid ligt in Oost-Groningen structureel flink h... Lees meer »


 » Algemeen reageer & stuur door 
Professioneel advies van vrienden wordt niet altijd in dank afgenomen Professioneel advies van vrienden wordt niet altijd in dank afgenomen (1)

Spontane boodschappen over mogelijke werkaanbiedingen worden niet door iedereen onverdeeld positief ontvangen. Dat is de conclusie van een onderzoek van sociologen aan de Vanderbilt University en de University of Texas in de Verenigde Staten. Er wordt aan toegevoegd dat deze aanbiedingen in een aantal omstandigheden blijkbaar als een vorm van ongewenste sociale vergelijking kunnen worden ervaren en daardoor een negatieve impac... Lees meer »


03-10 Branche vreest einde voordelige bedrijfsfiets (2)

Donderdag 02 oktober 2014

02-10 Menig werknemer heeft op de werkvloer geen enkele vriend (0)
02-10 MKB vindt klantgerichtheid belangrijkste competentie om innovatief te blijven (0)
02-10 Fusie verscheurt FNV (0)
02-10 Loonstijging loopt gelijk met inflatie (0)
02-10 Robotisering kost tot 3 miljoen banen (0)
02-10 Zo houdt u het personeel tevreden (0)
02-10 Gestigmatiseerde beroepen vertonen vaak grote arbeidsfierheid (0)
02-10 Meer chantage bij bedrijven dan gedacht (1)
02-10 Stern maakt doorstart met vestigingen Koops (1)
02-10 Werknemer krijgt voldoende van ondernemer (1)

Woensdag 01 oktober 2014

01-10 Salaris inleveren en demotie populair (1)
01-10 Flexibel werken... het slechtste dat ons ooit is overkomen (1)
01-10 Faillissement slecht voor oude werknemer (1)
01-10 Nood aan samenwerking vormt basis voor afkeer van onrechtvaardigheid (1)

Dinsdag 30 september 2014

30-09 7 eenvoudige tips voor mensen die altijd te laat komen (1)
30-09 Eurozone telt opnieuw 11,5 procent werklozen (0)
30-09 Fraude door schoonmakers bij fastfoodketen (0)
30-09 Groei uitzendwerk zet door (0)
30-09 Kritiek op topmannen Air France-KLM (0)
30-09 VNO moet zich meer inspannen voor vrouwen in top (0)

Maandag 29 september 2014

29-09 Waarom is handgeschreven sollicitatiebrief in Frankrijk nog niet verdwenen? (1)
29-09 Asscher voorziet baanloze toekomst (2)
29-09 Ziekteverzuim gedaald naar 3,7 procent (1)
29-09 Bouw lijdt het meest onder wanbetalers (1)
29-09 Nieuwe pensioenregels treffen nabestaande (0)
29-09 Adidas worstelt met aantrekken talent door saai hoofdkwartier (0)
29-09 Piloten Lufthansa gaan weer staken (0)
29-09 Air France verwacht twee dagen hinder na einde staking (0)

Vrijdag 26 september 2014

26-09 KPN gestopt met vrouwenquotum (3)
26-09 Personeel VUmc moet fors bezuinigen (2)
26-09 Economische dalperiode volgt werknemer een hele carriere (0)
26-09 Professioneel succes is ook afhankelijk van persoonlijkheid partner (0)
26-09 Fors meer vacatures op banensite UWV (1)

Donderdag 25 september 2014

25-09 Accountants weigeren te snijden in vorstelijke salarissen (0)
25-09 Defensie: militairen niet met uniform in openbaar vervoer (0)
25-09 Bedrijfsleven houdt behoefte aan mbo ers (0)
25-09 Rotterdam bezuinigt op ambtenaren en bijstand (0)
25-09 Piloten Air France staken door (1)


Archief
2014 2013 2012 2011 2010 0000
Sociale Media
    
    
    
Duurzame inzetbaarheid van personeel
1.
Is onze organisatie mee bezig
2.
Is onze organisatie mee bezig, maar met beperkte doeleinden
3.
Staat voor de komende jaren op de agenda
4.
Wel over gedacht, maar geen geld beschikbaar
5.
Niet van belang binnen onze organisatie
6.
Anders
   |   Bekijk resultaten
Als je het hebt over competenties in relatie tot medewerkers in een organisatie dan heb je het over de deskundigheid die je nodig hebt voor het goed kunnen uitoefenen van een functie. Voorwaarden dus om goed te functioneren.... Lees meer »
  • Selectie fouten Binnen 45 minuten tot een uur beoordelen of de sollicitant een vakbekwame collega wordt, is lastig. Zeker als de selectieprocedure zich beperkt tot één gesprek en er geen arbeidsproef wordt afgenomen. U verhoogt de kwaliteit van het selectiegesprek met een gedragsgericht interview volgens de STARR-methodiek. Het kaf wordt nog meer van het koren gescheiden als u zich bewust bent van d... 22-10-14 | 0 reactie(s) | Lees column