HR nieuws
Woensdag 01 oktober 2014

 » Algemeen reageer & stuur door 
Salaris inleveren en demotie populair Salaris inleveren en demotie populair (1)

Ruim een op de tien werkgevers heeft het afgelopen jaar zijn personeel gevraagd salaris in te leveren. Hoewel de Nederlandse economie herstelt, doen veel werkgevers nog steeds een beroep op hun medewerkers om met minder genoegen te nemen. Bijna een kwart (24%) van de werkgevers versobert het arbeidsvoorwaardenbeleid. Ook is bij bijna de helft van de werkgevers demotie onderwerp van gesprek. De economie mag zich dan wel licht h... Lees meer »


 » Algemeen reageer & stuur door 
Flexibel werken... het slechtste dat ons ooit is overkomen Flexibel werken... het slechtste dat ons ooit is overkomen (1)

Medewerkers van de Virgin Group van Richard Branson zullen zelf kunnen bepalen hoeveel vakantie ze willen opnemen. Dat heeft Branson op een blog van het bedrijf bekend gemaakt. Wanneer flexibiliteit het concept van de vaste werkdag van negen uur in de ochtend tot vijf uur in de namiddag grotendeels heeft uitgehold, heeft het volgens Branson ook geen zin om een vaste structuur te voorzien voor de vakantieplanning van de werknem... Lees meer »


01-10 Faillissement slecht voor oude werknemer (1)
01-10 Nood aan samenwerking vormt basis voor afkeer van onrechtvaardigheid (1)

Dinsdag 30 september 2014

30-09 7 eenvoudige tips voor mensen die altijd te laat komen (1)
30-09 Eurozone telt opnieuw 11,5 procent werklozen (0)
30-09 Fraude door schoonmakers bij fastfoodketen (0)
30-09 Groei uitzendwerk zet door (0)
30-09 Kritiek op topmannen Air France-KLM (0)
30-09 VNO moet zich meer inspannen voor vrouwen in top (0)

Maandag 29 september 2014

29-09 Waarom is handgeschreven sollicitatiebrief in Frankrijk nog niet verdwenen? (1)
29-09 Asscher voorziet baanloze toekomst (2)
29-09 Ziekteverzuim gedaald naar 3,7 procent (1)
29-09 Bouw lijdt het meest onder wanbetalers (1)
29-09 Nieuwe pensioenregels treffen nabestaande (0)
29-09 Adidas worstelt met aantrekken talent door saai hoofdkwartier (0)
29-09 Piloten Lufthansa gaan weer staken (0)
29-09 Air France verwacht twee dagen hinder na einde staking (0)

Vrijdag 26 september 2014

26-09 KPN gestopt met vrouwenquotum (3)
26-09 Personeel VUmc moet fors bezuinigen (2)
26-09 Economische dalperiode volgt werknemer een hele carriere (0)
26-09 Professioneel succes is ook afhankelijk van persoonlijkheid partner (0)
26-09 Fors meer vacatures op banensite UWV (1)

Donderdag 25 september 2014

25-09 Accountants weigeren te snijden in vorstelijke salarissen (0)
25-09 Defensie: militairen niet met uniform in openbaar vervoer (0)
25-09 Bedrijfsleven houdt behoefte aan mbo ers (0)
25-09 Rotterdam bezuinigt op ambtenaren en bijstand (0)
25-09 Piloten Air France staken door (1)

Woensdag 24 september 2014

24-09 Rekrutering bedrijven worstelt met verouderde technologieen (0)
24-09 Claim 100.000 banen gebaseerd op CPB-model (0)
24-09 De echte revolutie... Bransons Virginwerknemers nemen vakantie wanneer en zo lang ze dat willen (0)
24-09 Populariteit flexibele loopbaan ook bij jongeren beperkt (0)
24-09 Meer oudere WWers vinden werk (0)
24-09 Bedrijfsleven houdt behoefte aan mboers (1)
24-09 Hoe gaan managers om met de komst van potentiele opvolgers? (0)
24-09 Hogere bonus is geen stimulans voor een socialer gedrag (0)
24-09 Flexibel hoger onderwijs verlengt duur van bachelorstudies (0)

Dinsdag 23 september 2014

23-09 Philips splitst zich op in twee bedrijven (0)
23-09 Overheidslonen 1,25 procent omhoog (2)
23-09 Ook opdrachtgever moet arbeidsrelatie toetsen (0)


Archief
2014 2013 2012 2011 2010 0000
Sociale Media
    
    
    
Duurzame inzetbaarheid van personeel
1.
Is onze organisatie mee bezig
2.
Is onze organisatie mee bezig, maar met beperkte doeleinden
3.
Staat voor de komende jaren op de agenda
4.
Wel over gedacht, maar geen geld beschikbaar
5.
Niet van belang binnen onze organisatie
6.
Anders
   |   Bekijk resultaten
Waar een ieder bekend is met het kernkwadrant van Daniel Ofman, kan het pittig zijn kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën in kaart te brengen. Hieronder zijn een aantal voorbeelden van mogelijke kernkwadranten, gevolgd door een alfabetische lijst van kwaliteiten en valkuilen.... Lees meer »
  • Ontmaskeren van jokkende sollicitanten met STARR Het zijn echt geen verhalen uit de oude doos, sollicitanten die in selectiegesprekken het niet zo nauw met de waarheid nemen. Ja, zelf diploma’s kopen om maar in aanmerking te komen voor de job. Op het gebied van diplomavervalsing doen recherchebureaus goede zaken, maar het ontmaskeren van jokkende sollicitanten moet de selecteur toch echt zelf doen. Ondanks hun listen en lagen kunnen oplett... 28-06-14 | 27 reactie(s) | Lees column