HR vacatures
(toegevoegd op: 17-04-2014)


Soort baan Recruitment Uur per week 40 Vergelijkbare functies HR Business Partner,Human Resources Manager Opleiding Universitair Niveau Midcareer (ervaren) De functie Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een fulltime HR Manager die de rol van HR Business Partner vervult. Dit doe je onder andere door het lijnmanagement gevraagd en ongevraagd te adviseren, coac...
 
Expand in opdracht van
Plaats - Drenthe
Niveau - Manager
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 04-04-2014)


Bedrijf Watts Water Technologies Soort baan Recruitment Uur per week 40 Vergelijkbare functies HR Business Partner,Human Resources Manager Opleiding HBO Niveau Midcareer (ervaren) De functie PRINCIPAL RESPONSIBILITIES AND DUTIES: For Watts Industries Europe we are searching an international HR Transformation Leader. This individual will report into the VP of HR for EM...
 
Expand in opdracht van
Plaats - Amsterdam
Niveau - Manager
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 30-01-2014)


De functie Met grote regelmaat zijn we op zoek naar academisch geschoolde en ervaren HR Business Partners of HR managers die aan de volgende functie-eisen voldoen: Het bedrijf Onze opdrachtgevers zijn actief binnen het internationale speelveld. Expand is al vanaf 1992 uw partner voor advies, recruitment en interim management binnen het HR vakgebied. Wij kiezen er bewu...
 
Expand in opdracht van
Plaats - onbekend
Niveau - Manager
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 30-01-2014)


De functie Met grote regelmaat zijn we op zoek naar academisch geschoolde en ervaren Compensation & Benefits managers en specialisten. Het bedrijf Onze opdrachtgevers zijn actief binnen het internationale speelveld. Vaak zijn het grote spelers in de industrie, high tech, chemie of FMCG. Uiteraard hebben we regelmatig opdrachten in andere branches, maar deze komen het ...
 
Expand in opdracht van
Plaats - onbekend
Niveau - Manager
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 30-01-2014)


De functie For a multinational who is situated in West Brabant, the Netherlands, we are looking for an HR Business Partner who is used to work in an international matrix organisation. In this position you provide HR direction and consultation to management and employees of the respective client groups (a.o. manufacturing) to optimize organizational effectiveness and c...
 
Expand in opdracht van
Plaats - onbekend
Niveau - Manager
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 30-01-2014)


De functie Met regelmaat zijn we op zoek naar mensen op executive niveau die aan onderstaand profiel voldoen. Onze opdrachtgevers zitten door heel Nederland en soms in België en Duitsland. Het bedrijf Onze opdrachtgevers zijn actief binnen het internationale speelveld. Expand is al vanaf 1992 uw partner voor advies, recruitment en interim management binnen het HR...
 
Expand in opdracht van
Plaats - onbekend
Niveau - Directeur
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
(toegevoegd op: 30-01-2014)


De functie Onze opdrachtgever is een grote internationale speler in de FMCG. Van hun professionals wordt verwacht dat ze resultaat leveren en het maximale uit hun functie halen. Ondernemerschap, pro activiteit, ambitie en lef tonen zijn belangrijke persoonlijke kenmerken. Voor deze organisatie zijn wij op zoek naar een echte HR Business Partner die minimaal 5 jaar erv...
 
Expand in opdracht van
Plaats - onbekend
Niveau - Manager
Uren per week - 32-40 uur
Lees meer »
Sociale Media
    
    
    
HR vacatures
  • Op zoek naar de juiste HR Man/Vrouw? Plaats GRATIS* uw HR vacature op onze website!
    HR Vacature Nieuwsbrief
    Op de hoogte blijven van de laatste HR Vacatures? Ontvang ze regelmatig in uw emailbox. » Inschrijven
  • Een derde kleinbedrijf internationaal actief

    Een derde van de kleine ondernemers doet zaken over de grens. Dit blijkt uit een enquête van het ING Economisch Bureau onder 778 kleine ondernemers. De belangrijkste reden van de kleine ondernemers om geen internationale zaken te doen, is dat het product of de dienst daarvoor niet geschikt is. Daarnaast heeft een derde geen internationale ambities. De meest genoemde knelpunten zijn het betal...

  • Meer verantwoordelijkheid van overheid bij stimuleringsregelingen arbeidsmarkt De verschillende regelingen van de overheid om iedereen gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bieden, schieten hun doel voorbij. In plaats van de verantwoordelijkheid voor het succes van de regelingen bij werkgevers neer te leggen, moeten gemeenten en het UWV zelf proactief geschikte werknemers aanbieden om de regelingen succesvol te maken en meer mensen aan het werk te krijgen. De overheid introdu... 03-04-14 | 0 reactie(s) | Lees column