HR columns

16 mei 2017
Geen aandacht voor duurzame inzetbaarheid? Zeg maar dag tegen je beste medewerkers! Als ik tijdens een interview aan de kandidaat vraag waarom hij ervoor heeft gekozen deze nieuwe stap te zetten, kijkt hij me even aan. “Eerlijk? Ik geef al...
9 mei 2017
In Kasteel De Hooge Vuursche organiseerden we op 4 april een seminar over de toekomst van gezondheid en de inzetbaarheid van medewerkers. In de zaal: meer dan honderd health-managers van uiteenlopende bedrijven. Lex Moerings was erbij en zag hoe Lucien...
2 februari 2017
Inbound marketing en recruitment marketing zijn beide veelvuldig besproken, maar zelden in relatie tot elkaar. Wat is inbound recruitment marketing in een notendop? Kort gezegd is inbound recruitment marketing een methodiek en serie van acties die werkgevers in staat stelt...
9 oktober 2015
Het zijn niet per se de chaoten die overlopen van het werk en hierdoor gestrest raken. Tot nu toe kom ik in mijn werk als professional organizer voor de zakelijke markt geen notoire rommelkonten tegen. Nee, het probleem zit hem...
10 juli 2015
Druk, druk, druk. Ik zie ze vaak om mij heen: mensen die zuchten en steunen onder de hoge werkdruk die zij ervaren. Uitpuilende agenda’s, bureau’s met een wirwar aan post-its, metershoge papierstapels, chagrijnige collega’s omdat afspraken niet worden nagekomen en...
1 juni 2015
De sites staan er bol van: binnen de loopbaanbegeleiding draait het om het vinden van je passie. Als je je echte drijfveren kent, word je vanzelf succesvol en gelukkig in je werk. Dan voelt werk ook nooit meer als werken....
28 april 2015
Steeds normaler: zelf investeren in je employability Maar ook: werkgevers die meebetalen om je zo (nog een tijdje) vast te kunnen houden   In een artikel in een FD bijlage over innovatie spreekt Bas van Weel (directielid CPB/hoogleraar Economie) zijn...
21 april 2015
We hebben allemaal wel eens een dagje dat het niet                                    helemaal lekker gaat. Zeg maar gerust: helemaal niét  lekker. Je hebt te weinig...
13 april 2015
De huidige markt is desperaat op zoek naar jong technisch programmeertalent. Werving en selectiebureaus spammen iedereen die het woord ‘programmeur’, ‘java’ of ‘html’ op zijn of haar LinkedIn profiel heeft staan. Bedrijven dreigen zelfs in problemen te komen door een...
7 april 2015
Zo’n 15 jaar geleden zette ik de eerste stappen in de uitzendbranche. Destijds zaten de vestigingen bij elkaar in zogenoemde ‘uitzendstraatjes’. Met een cv onder de arm kwamen werkzoekenden de filialen binnen. Vervolgens vond er een gesprek plaats om daarna,...