HR talk

8 augustus 2013
  Bepaal je eigen plan voordat je onderdeel wordt van die van iemand anders Op 30 juli ging Monsterboard van start met het webinar van Arjan Vergeer. De eerste uit een drietal #gavoorbeter webinars. Met meer dan 700 kijkers en...
8 augustus 2013
  Bepaal je eigen plan voordat je onderdeel wordt van die van iemand anders Op 30 juli ging Monsterboard van start met het webinar van Arjan Vergeer. De eerste uit een drietal #gavoorbeter webinars. Met meer dan 700 kijkers en...
2 augustus 2013
  Hoe kwam je op het idee van een sollicitatieopdracht? Vorig jaar zocht ik een medewerker voor onze recruitmentafdeling. Toen dacht ik: ik kan zelf wel een vacature schrijven, maar uiteindelijk zoek ik iemand die dat ook goed moet kunnen....
2 augustus 2013
  Hoe kwam je op het idee van een sollicitatieopdracht? Vorig jaar zocht ik een medewerker voor onze recruitmentafdeling. Toen dacht ik: ik kan zelf wel een vacature schrijven, maar uiteindelijk zoek ik iemand die dat ook goed moet kunnen....
26 juli 2013
  Tijdens dit webinar legt hij uit hoe je door het maken van de juiste keuzes succesvoller en gelukkiger kunt worden in je werk en leven.   Succes is Arjan Vergeer (31) niet vreemd. Samen met zijn businesspartner David de...
26 juli 2013
  Tijdens dit webinar legt hij uit hoe je door het maken van de juiste keuzes succesvoller en gelukkiger kunt worden in je werk en leven.   Succes is Arjan Vergeer (31) niet vreemd. Samen met zijn businesspartner David de...
23 juli 2013
  Wat kun je met deze kengetallen? Wat is het doel van het boek? Toen we in 2007 de eerste versie schreven, was de werving in Nederland nog niet erg geprofessionaliseerd. Veel werd toen uitbesteed aan werving- en selectiebureaus, zeker...
23 juli 2013
  Wat kun je met deze kengetallen? Wat is het doel van het boek? Toen we in 2007 de eerste versie schreven, was de werving in Nederland nog niet erg geprofessionaliseerd. Veel werd toen uitbesteed aan werving- en selectiebureaus, zeker...
10 juli 2013
Bedrijven laten weten het vaak lastig en tijdrovend te vinden om een goede selectie te maken in de overkill aan sollicitaties. Daarnaast blijven veel goede werknemers juist op hun plek zitten waardoor een groot potentieel aan geschikte kandidaten moeilijker te...
10 juli 2013
Bedrijven laten weten het vaak lastig en tijdrovend te vinden om een goede selectie te maken in de overkill aan sollicitaties. Daarnaast blijven veel goede werknemers juist op hun plek zitten waardoor een groot potentieel aan geschikte kandidaten moeilijker te...