Na jaren in de ict-branche te hebben gewerkt wordt Hans*, vanwege bedrijfseconomische redenen, door zijn werkgever ontslagen. Hij solliciteert en solliciteert, maar het lukt hem niet om een baan in de ict te vinden. Hans gaat in overleg met het UWV. Dat heeft voor Hans een vacature als vertegenwoordiger in schoonmaakartikelen bij Clean Services*. Hans moet wel worden omgeschoold. Het UWV betaalt die omscholing. Hans draait drie maanden op proef mee bij Clean Services. Hij gaat met een vertegenwoordiger mee naar klanten, volgt een aantal interne verkooptrainingen en leert zo in no time de kneepjes van het vak.
 

Clean Services is erg tevreden over Hans en biedt hem een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een concurrentiebeding is erin opgenomen. Hans is heel blij met dit contract. Hij is erg gretig en blijkt het verkopen goed in de vingers te hebben. Al snel krijgt hij zijn eigen rayon met grote klanten. Maandelijks woont hij een salesoverleg bij. In dat overleg worden de resultaten van de verschillende rayons besproken, worden verkoopervaringen gedeeld en passeren (potentiele) klanten de revue. Na een tijdje denkt Hans: wat ik voor Clean Services kan, kan ik ook prima voor mijzelf.

Hij besluit dan ook om een eigen bedrijf te beginnen, samen met zijn broer. Hans neemt ontslag. In een klein kantoorpand zet hij een bedrijf op dat gespecialiseerd is in de verkoop van schoonmaakartikelen. Het bedrijf wordt op naam van de broer van Hans gezet. De wereld van de schoonmaakartikelen is echter klein en Clean Services komt er dan ook snel achter dat zij er een concurrent bij heeft gekregen. Clean Services wijst Hans op zijn concurrentiebeding. Zijn oud-werkgever sommeert hem per direct zijn concurrerende activiteiten te staken. Hans verweert zich metde stelling dat het bedrijf zich op een andere markt richt en niet op zijn naam staat. Hans geeft dan ook geen gevolg aan de sommatie. 
Clean Services start dan een kort geding. Zij stelt dat zij Hans, die totaal onbekend was in de wereld van de schoonmaakartikelen, heeft opgeleid als vertegenwoordiger. Zij heeft Hans de kneepjes van het 
vak geleerd, een eigen rayon en klantenbestand gegeven en is niet voor niets een concurrentiebeding met Hans aangegaan. De rechter is snel klaar met deze zaak. Hans dient zijn concurrerende werkzaamheden 
per direct te staken. En hij dient over de periode dat hij Clean Services heeft beconcurreerd een boete te betalen. Hans zit nu weer thuis, maar deze keer zonder ww. Hans dacht dat het niet zo'n vaart 
zou lopen met dat concurrentiebeding. Hij had op een verjaardagsfeestje gehoord dat afspraken niets voorstelden. Helaas, Hans weet nu wel beter.

 


Pascal Besselink is senior jurist Arbeidsrecht bij DAS""