Binnen branches zijn er grote verschillen. Zo is binnen de transport de baanzekerheid een top drie drijfveer en binnen de zorg de uitdaging zelfs de nummer 1 uitdaging. Uit een analyse van de betrokkenheid blijkt dat de drijfveren van de groep zeer betrokkenen op een aantal punten significant verschillend is. Zij worden meer gedreven door uitdaging en minder door baanzekerheid en het zoeken naar een gezonde werk/privebalans.

 

Meer inzichten over de werkbeleving van de werkende Nederlander
HR professionals kunnen het rapport Werkbelevingsonderzoek 2012 kosteloos downloaden. Het is ook mogelijk om een workshop te volgen (ook kosteloos) over de Werkbeleving van medewerkers waarin dieper wordt ingegaan over het Werkbelevingsonderzoek. Op deze pagina kunt u een video bekijken, hoe dit eruit zou zien.