Van de 1,3 miljoen Nederlanders die in 2017 van baan gewisseld zijn, heeft 23 procent een baan gevonden via netwerken, gevolgd door vacaturesites (dertien procent) en uitzendbureaus (negen procent).

Daarmee is netwerken in de top drie van meest effectieve baanvindkanalen (met een procent) gestegen en de effectiviteit van vacaturesites (met twee procent) gedaald . Hoewel het vindkanaal van de Nederlandse beroepsbevolking overwegend gelijk is gebleven, neemt de effectiviteit van sociale media (+twee procent) en het gebruik van CV databases (+een procent) toe. Tussen de verschillende generaties verschilt het gedrag op de arbeidsmarkt flink. Zo staat sociale media stipt op de derde plaats bij jongeren, maar op de vierde en op de zesde plaats bij respectievelijk mid careers en ouderen. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) dat onder 15.370 personen is gehouden. Van deze steekproef zijn 2.895 ondervraagden in het afgelopen jaar van baan gewisseld.

lees meer