In de zaak die op 5 juni 2013 voor de kantonrechter Utrecht speelde, verzocht de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer vanwege het door de werknemer herhaaldelijk indienen van klachten zonder dat hij de klachten eerst met zijn leidinggevende besprak. Daarnaast heeft de werknemer een gesprek met zijn werkgever opgenomen zonder dat de werkgever hiervan op de hoogte was.