De werknemer in deze zaak is op 29 september 1986 in dienst getreden bij werkgever (een bouwbedrijf) in de functie van opperman. Op 30 december 2010 vraagt werkgever in verband met sterk teruglopende bedrijfsresultaten bij het UWV een ontslagvergunning aan voor 15 werknemers. Bij brief van 6 januari 2011 doet werkgever aan werknemer een beëindigingvoorstel ter hoogte van € 8.101,45 bruto. Op dit aanbod is werknemer niet ingegaan.