Op 28 mei 2013 liet de kantonrechter Apeldoorn zich in kort geding uit over de vraag of sprake is van een opzegverbod. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd omdat de functie van de werknemer na overgang van onderneming is komen te vervallen.

 

Feiten

De werknemer is sinds 1996 in dienst bij A BV. Op 1 september 2012 is de onderneming van A BV overgenomen en voortgezet door B BV zodat de werknemer sindsdien van rechtswege bij B BV (hierna: de werkgever) in dienst was. De werkgever heeft op 19 september 2012 haar zakelijke klanten verkocht aan een derde omdat zij zich in de toekomst uitsluitend nog wil richten op particuliere klanten. De werkgever heeft vervolgens voor de werknemer bij het UWV een ontslagvergunning aangevraagd omdat – als gevolg van de beslissing om zich enkel nog te richten op particuliere klanten – de functie van de werknemer is komen te vervallen. Het UWV heeft de ontslagvergunning verleend en de werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 april 2013.