Op 16 december 2013 heeft de rechtbank Midden-Nederland een verzoek tot ontbinding afgewezen. Werkgever heeft zijn besluit onvoldoende toegelicht en is onvoldoende ingegaan op het verweer van werknemer. Werkgever had haar verweer nader met stukken zoals verslagen van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken kunnen onderbouwen.